Hallo!
Ein in Insolvenz befindlicher Betrieb soll zum 31.12. schließen. Ein Mitarbeiter hat in einem anderen Unternehmen eine neue Anstellung gefunden. Er kann dort am 15.11. anfangen. Nun besteht aber der in Insolvenz stehende Betrieb auf die Vertragserfüllung zum 31.12.
Abgesehen, dass das ziemlich „unfair“ ist. Was kann man hier machen?
LG Anbo
Hallo
Abgesehen, dass das ziemlich „unfair“ ist. Was kann man hier
machen?
Man könnte das Forum mit wichtigen Infos füttern. Seit wann läuft das Insolvenzverfahren? Wann hat wer wem wann gekündigt? Was wurde der Belegschaft vom Insolvenzverwalter mitgeteilt? Gibt es ein Resturlaubsguthaben? Ist die Gehaltszahlung bis 31.12. überhaupt sichergestellt und wie? Was steht im individuellen Arbeitsvertrag zu den Kündigungsfristen?
Gruß
smalbop