Hallo, liebe Experten!
Ich habe da mal eine Frage…
Wenn bei einem Vorstellungsgespräch die Frage auftaucht, warum man den Arbeitgeber wechseln möchte, wie kann man es schön verpacken wenn:
- der alte AG pleite ist
- die Firma wahrscheinlich schließen wird
- und dem neuen AG evtl. bekannt sein könnte, dass der alte AG pleite ist…
Sollte man überhaupt in einem VGespräch die Insolvenz des alten AG erwähnen?
Oder sollte man lieber sagen, dass man sich beruflich umorientieren möchte oder weiterkommen will???
Vielen Dank im Voraus!
LG, Lena
Hallo Lena,
ich würde da mit einem entschiedenen „vielleicht“ antworten 
Wenn der Arbeitgeber bereits Insovenz angemeldet hat, das sozusagen „öffentlich“ bekannt ist, würde ich das bedenkenlos ansprechen.
Wenn das erst droht, oder es nur Gerüchte gibt, würde ich auf die „berufliche Veränderung“ setzen.
Wenn der neue Arbeitgeber ahnt oder weiss, dass der alte bald pleite gehen wird, wird er Deine „berufliche Veränderung“ nicht kommentieren um Dich nicht in Verlegenheit zu bringen. Versucht er Dich wider Erwarten auszuhorchen „ich habe aber gehört, Ihr alter Arbeitgeber ist so gut wie pleite“ dann steh auf und verlass das Gespräch *fg*
Sollte man überhaupt in einem VGespräch die Insolvenz des
alten AG erwähnen?
Wie gesagt, erst wenn’s öffentlich ist und wenn Du nix direkt damit zu tun hast *wegduck*
*wink*
Petzi