Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat (6 Monate) mit der vagen Aussicht auf Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (nur mündlich) - muss der Arbeitgeber dem Angestellten für evtl. Vorstellungstermine frei geben? Und muss der diese Arbeitszeit dann nachholen?
Vielen Dank im Voraus.
muss der Arbeitgeber dem
Angestellten für evtl. Vorstellungstermine frei geben?
Nein. Der Angestellte muss Urlaub oder - falls lt. Arbeitsvertrag möglich - eingearbeitete Gleitzeit dafür verwenden.
muss der diese Arbeitszeit dann nachholen?
siehe oben. Entweder Urlaub oder Hereinarbeiten.
Gruß Michael
Hallo,
muss der Arbeitgeber dem
Angestellten für evtl. Vorstellungstermine frei geben?Nein. Der Angestellte muss Urlaub oder - falls lt.
Arbeitsvertrag möglich - eingearbeitete Gleitzeit dafür
verwenden.muss der diese Arbeitszeit dann nachholen?
siehe oben. Entweder Urlaub oder Hereinarbeiten.
beides falsch. http://dejure.org/gesetze/BGB/629.html
Gruß
S.J.
Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat (6 Monate) mit
der vagen Aussicht auf Umwandlung in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis (nur mündlich) - muss der Arbeitgeber dem
Angestellten für evtl. Vorstellungstermine frei geben? Und
muss der diese Arbeitszeit dann nachholen?
Hallo,
das ist gesetzlich geregelt: http://dejure.org/gesetze/BGB/629.html. Die nächste Frage stellt sich dann schnell nach der Vergütung. Hier greift nach allgemeiner Rechtsauffassung http://dejure.org/gesetze/BGB/616.html.
Aber Achtung: Im Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine andere Regelung vereinbart sein.
Gruß
S.J.
Hallo Steve
Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.
Von „Kündigung“ hat der Poster nichts geschrieben.
Gruß Michael
Hi!
Von „Kündigung“ hat der Poster nichts geschrieben.
Muss er auch nicht.
Recht einfach geschrieben empfehle ich das hier http://www.dgb-bw.de/sixcms/media.php/12/br_info_fr_…
Gruß
Guido