angeregt durch eine Antwort von Wolfgang in diesem Brett, stelle ich mir die folgenden Fragen:
Ist es sinnvoll in einem kleinen Unternehmen einen Betriebsrat zu gründen, wenn es durchaus gesetzlich möglich wäre?
Könnte dadurch nicht auch das sonst gute Einvernehmen zwischen AG und AN, und vor allem auch zwischen AN und AN (weil dann vielleicht doch unterschiedliche Meinungen zu Tage treten), leiden?
Wie sind Eure Erfahrungen damit? Hat schon mal jemand die Gründung eines BR bereut, weil auf einmal alle AN untereinander zerstritten waren, z. B. weil sie vorher in den Einzelverhandlungen mit dem AG besser gefahren sind?
ein „gutes Einvernehmen“ zwischen AN und AG, das durch die Gründung eines BR beschädigt wird, kann sooo gut nicht sein.
Viele AN, die meinten, auf „Augenhöhe“ mit dem AG ihre Angelegenheiten individuell wahrnehmen zu können, mußten bereits erleben, daß derartiges „gutes Einvernehmen“ oft nur eine Schönwetterveranstaltung ist, die nicht der kleinsten Krise standhält.
Da es sich immer um Menschen handelt, gab und gibt es natürlich immer auch AN, die als BR Fehler gemacht haben in ihrer Position. Die kann man aber auch wieder „abwählen“ - im Gegensatz zum Chef. Im Übrigen sind einzelne BR nun mal immer nur so gut wie ihre Wähler.
Letztendlich verzichten AN in Betrieben ohne BR auf wichtige individuelle und kollektive Rechte - dieses Unterforum ist voll mit Beispielen dafür, was ein AG alles einseitig anordnen bzw. regeln kann, wenn es keinen BR gibt. Dafür gibt es aber keinen Grund außer Gedankenlosigkeit und/oder Feigheit.