Hallo,
mein Mann arbeitet momentan im Außendienst einer Versicherung und will in den Innendient wechseln.
Seine Argumente (mehr Geld, regelmäßige Arbeitszeiten, weniger Druck) passen leider nicht so gut in eine Bewerbung.
Was könnten „politisch korrekte“ Argumente für den Innendienst sein?
Vielen Dank schon einmal
Hallo,
leider habe ich auf diesem bereich keine Erfahrungen.
Sorry. Aber meiner Ansicht nach Gesundheitliche und
Familiäre gründe sollen immer vorrangig sein, das kommt
aber auf den Leiter an, welche Argumente er gelten
lässt.
Viel Erfolg
Hallo,
mein Mann arbeitet momentan im Außendienst einer
Versicherung
und will in den Innendient wechseln.
Seine Argumente (mehr Geld, regelmäßige Arbeitszeiten,
weniger
Druck) passen leider nicht so gut in eine Bewerbung.
Was könnten „politisch korrekte“ Argumente für den
Innendienst
sein?
Vielen Dank schon einmal
Zunächst einmal vorweg: In der Versicherungsbranche kenne ich mich nicht aus, kann daher nur allgemeine Tipps geben.
Nach meiner Erfahrung gibt es für interne Bewerbung aber keine allgemein gültigen Regeln, da dies sehr von der jeweiligen Unternehmenskultur abhängt, wie interne Bewerbung angesehen sind.
Innerhalb eines Unternehmens den Bereich zu wechseln ist zum Einen einfach, da man frühzeitig über den Flurfunk von Vakanzen erfahren kann und möglicherweise schon Kontakte zur entsprechenden Abteilung besitzt. Diese Vorteile sollte man unbedingt ausspielen und hier die Insiderinfos abholen.
Zum Anderen ist es schwerer, da die Begründung gut überlegt sein will und sich immer konkret mit der Situation innerhalb des Unternehmens, bzw. der Abteilung auseinander setzen sollte.
Also, idealerweise von Kollegen im Innendienst Infos abfordern, wo gibt es Bedarf? Welche Themen sollten mal angegangen werden?
Bei der internen Bewerbung klar definieren, welche persönlichen Stärken im Außendienst brachliegen und wo man im Innendienst dem Unternehmen gewinnbringender dienen könnte.
Je nach Unternehmenskultur würde es sich anbieten, unverbindlich das Gespräch zum Abteilungs/ Teamleiter zu suchen und mal im lockeren Gespräch zu horchen, wie die Situation in der Abteilung ist.
Viel Erfolg,
viele Grüße
Jaynet
Hallo,
Schwierig!! Ich würde gesundheitliche, familiäre Gründe nennen.
Grüße
Hallo,
na, die regelmäßigeren Arbeitszeiten würde ich durchaus als Argument gelten lassen - falls es dafür Gründe wie Familie, Kinder oder gesundheitliche Probleme gibt.
Ansonsten gilt hier, was bei jeder Bewerbung gilt: stellen Sie dem Unternehmen vor, welchen Nutzen es von Ihrem Mann im Innendienst hätte? Er kann doch offensichtlich Versicherungen verkaufen - nun sollte er seine Kompetenzen verkaufen: Gesprächsführung, Sachkenntnisse, Branchenerfahrung, Gelassenheit auch in Stresssituationen… what ever! Der „Kundenutzen“ steht auch hier im Vordergrund. Welche Argumente findet Ihr Mann noch, wenn er der Meinung ist, dass der Innendienst die richtige Stelle für ihn ist?
Papier und Stift und ein „Brainstorming“ sind da die richtigen Methoden. Viel Erfolg! Gruß Gaby
regelmäßige Arbeitszeiten in Kombination mit Familie könnte vielleicht doch passen und nicht so schlecht als Argument sein.
ist der Außendienst mit einer längeren Trennung von Familie etc. verbunden wäre das vielleicht auch ein Argument.
vielleicht kann er ja noch Kollegen fragen, die ihm auch noch Argumente nennen könnten?