Was geschieht mit Resturlaub bei Kündigung?

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo,

A erhält eine Kündigung vom Chef (B).

A hat noch Resturlaubstage, die er nicht mehr komplett bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nehmen kann.

Übrig bleiben 5 Urlaubstage.

Was geschieht mit diesen Urlaubstagen? Werden oder müssen die von B entgeltlich abgegolten werden?

Wie wirkt sich das in Bezug auf die folgende Arbeitslosigkeit aus? Ende des Arbeitsverhältnisses ist der 30.11.2014, somit ist A ab 1.12.2014 arbeitslos. Werden die Urlaubstage angerechnet, sodass A erst ab 6.12.2014 arbeitslos ist?

Danke + Gruß

#2

Hi!

Was geschieht mit diesen Urlaubstagen? Werden oder müssen die
von B entgeltlich abgegolten werden?

Ja.Abs. 4

Wie wirkt sich das in Bezug auf die folgende Arbeitslosigkeit
aus? Ende des Arbeitsverhältnisses ist der 30.11.2014, somit
ist A ab 1.12.2014 arbeitslos. Werden die Urlaubstage
angerechnet, sodass A erst ab 6.12.2014 arbeitslos ist?

So ist es.
Der Anspruchszeitraum an sich geht nicht „verloren“, nur der Beginn verschiebt sich nach hinten.

VG
Guido

#3

Hallo,
idem dito

alternativ kann der Arbeitgeber auch die Urlaubstage auszahlen.

Gruß C

#4

Servus,

erklärst Du bitte mal den Unterschied zwischen „abrechnen“ und „auszahlen“, und auch, warum das „Auszahlen“ angeblich keine Auswirkung auf den Beginn des Anspruchs auf ALG I hat? Oder worin sonst besteht seine „alternative“ Qualität?

Schöne Grüße

MM

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#5

Guido hat alles gesagt - und zwar korrekt :smile:

werweißwas ist aber diese Antwort zu kurz.