Hallo,
bin monetan etwas aus der Übung. Was heißen die beiden Begriffe (s.o.)?
Hallo Dedeus:
zum Akkordlohn:
„Unter dem Akkordlohn ist ein Entlohnungsgrundsatz zu verstehen, bei dem der Lohn für gewerbliche Arbeitnehmer in der Regel anforderungs- und leistungsabhängig differenziert wird. Die erbrachte, notwendigerweise individuell beeinflussbare Mengenleistung, ist unmittelbare Bemessungsgrundlage des Entgelds“ [Becker, F.G.: Lexikon des Personalmanagements, 1994;S.3]
„Der Akkordlohn ist in seinen vielen Varianten vor allem im Bereich der industriellen Fertigung weit verbreitet gewesen, nimmt aber an Bedeutung ab. Akkordlohn erscheint nur noch bei konventionellen Fertigungsverfahren sinnvoll, bei denen die Arbeit vorausbestimmbar und der Arbeitsoutput messbar ist (sog. Akkordfähigkeit) und der Mitarbeiter nach ausreichender Übung hinreichend Einfluß auf den Arbeitsablauf und die Mengenleistung hat (sog. Akkordreife)“ [Oechsel, W.A.: Personal und Arbeit, 7. Auflage, München 2000, S.490]
Probleme beim Akkordlohn:
- keine Einbeziehung der gefertigten Qualität => Qualität sinkt bei Akkordlohn tendenziell eher
- hohe Zugeständnisse in Tarifverträgen (z.B. „Steinkühler-Pause“ in Baden-Württemberg = 5 Min. zusätzliche Pause je Arbeitsstunde)
- es wurde viel beschummelt (z.B. bei Erstellung Zeitaufnahme, nach Rationalisierungen wurde vom Betriebsrat eine Anpassung der Zeitaufnahme verhindert usw.)
Grüsse
Sven
zahlungswirksam
Hi,
das (s.o.) heißt nichts anderes, als daß ein Vorgang Auswirkung auf die Liquidität hat. Im Gegensatz z.B. zu Abschreibungen ist die Zahlung von Löhnen eben zahlungswirksam.
Alles klar?
Gruß
Christian