seit 2 Jahren in einem Betrieb beschäftigt,
seit 2 Monaten besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag,jetzt
wurde durch eine Unternehmensberatung die in diesem Betrieb tätig ist
in einer Betriebsversammlung unterbreitet,das ab sofort
sich jeder Arbeitnehmer durch einen Änderungsvertrag mit einer Lohnkürzung von 10% auf 2 Jahre einverstanden
erklären soll,den neuen Vertrag innerhalb von 3 Tagen zu unterschreiben hat, da ansonsten bei Verweigerung der
Unterschrift die Kündigung ausgesprochen wird.Ist dies Rechtens.
Wer kann Tipps zur Verhaltensweise geben,macht es
Sinn einen Anwalt zu konsoltieren.
Die Kürzung beinnhaltet auch den Verzicht der Vermögenswirksamen Leistungen sowie etwaiger Zulagen.
Hallo
Einer solchen Kürzung muß man nicht zustimmen. Meines Erachtens sanieren solche Dinge auch in den seltensten Fällen einen Betrieb. Fachanwalt beratend hinzuziehen ist das beste, was man machen kann.
Wie groß ist denn der Betrieb? Solche Aktionen lassen die Wahl eines Betriebsrates als äußerst sinnvoll erscheinen.
Gruß,
LeoLo