Was kann susi gegen übler nachrede am arbeitsplatz

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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hallo!
folgende situation: susi arbeitet 2 jahre für ihren arbeitgeber, der großes vertrauen in sie hat, weil er sie in eine führungsposition gesetzt hat.
der arbeitsplatz ist kameraüberwacht. 2 arbeitskollegen von susi gehen zum chef und behaupten das susi einige aufnahmen gelöscht hat, was nicht möglich ist, weil man (soweit ich weiß) keinen zugriff darauf hat. der chef spricht susi darauf an. susi fühlt sich hintergangen, weil sie 100%tig nichts gelöscht hat oder ähnliches. daraufhin kündigt susi mündlich beim chef, weil sie wegen solch einer unterstellung einfach nicht mehr arbeiten kann.
meine fragen: 1. kann susi rechtlich was gegen die 2 mitarbeiter tun?
2. wenn susi die kündigung schriftlich einreicht, bekommt sie trotz der umstände unterstützung vom arbeitsamt?

susi ist vollzeitbeschäftigt und ist noch in der probezeit.

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Hallo

Ich habe die Frage jetzt bestimmt 5 Mal gelesen und immer wieder weggeklickt. Warum? Weil man dazu soooooo viel sagen kann und müsste und weil das alles sehr facettenreich ist… Aber jetzt fang ich dann doch mal an und sag mal, was mir so durch den Kopf geht.

Zuerst einmal frage ich mich, ob da nicht eh die falsche Person am falschen Platz ist. Wenn sich eine Führungsperson derart von zwei unterstellten AN aus dem Tritt bringen und gegen den AG ausspielen lässt, dann muß sie sich die Frage stellen, ob sie der Aufgabe überhaupt gewachsen ist.

Hinzu kommt, daß sie scheinbar auch darüber verärgert ist, daß der AG einem Hinweis nachgeht, dem er nachgehen muß. Immerhin fragt er die AN fairerweise, anstatt den Stab ohne Rückfrage über sie zu brechen.

Susi fühlt sich hintergangen, weil sie sich hintergangen fühlen will. Wenn dieser Vorfall - so wie hier geschildert - dazu führt, daß Susi ihren Job mündlich quittiert, dann ist sie entweder die ungeeigneteste Wahl für eine Vorgesetzte, die man sich vorstellen kann, oder aber es steckt deutlich mehr hinter der Sache, als hier preisgegeben wird.

Daß Susi sich jetzt auf die Suche nach Rechtsmöglichkeiten macht, um Strafanzeige wegen übler Nachrede zu stellen oder was auch immer, lässt die Vermutung zu, daß hier ein eklatantes Autoritätsproblem besteht.

Eine Meinungsfindung über das Forum scheint mir daher absolut ungeeignet zu sein. Ursachenforschung und Selbstreflektion unter fachkundiger Anleitung ist imho hier angesagt, damit zukünftig solch dilletantische Angriffe im Stile eines guten Vorgesetzten kurz und knapp niedergeschmettert werden.

Zur Frage der Kündigung noch: eine mündliche Kündigung ist unwirksam, also besteht das AV weiter fort
Zur Frage der Sperre: eine Sperrfrist von 12 Wochen ist bei Eigenkündigung stark anzunehmen

Gruß,
LeoLo

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der chef von susi ist der sache nicht nachgegangen, sondern hat susi vor versammelter manschaft behschuldigt. er hätte susi oder den programmierer fragen müssen woran es liegen kann und die sache wäre innerhalb von 2 min geklärt gewesen. nicht die angestellten sind susis hauptproblem sondern die anschuldigung des chefs. führungsposition hin oder her… üble nachrede bleibt trotzdem üble nachrede… wie soll susi, die für alles zuständig ist, vernünftig arbeiten wenn ihr chef gleich auf jedes gequatsche eingeht und gleich anfängt zu beschuldigen. er müßte der sache genau nachgehen. susi traut sich nicht mehr irgendetwas anzupacken. d.h. das arbeitverhältnis ist total gestört und angespannt.
kurzfassung warum es wahrscheinlich zu so einer situation kommen konnte:
der chef, der sich um nichts kümmert haut zum ersten mal auf den tisch und sagt den 2 sch… das die anweisungen von susi zu befolgen sind, weil die firma sonst untergeht. also keine narrenfreiheit mehr. susi soll zwschenzeitlich in dem betrieb arbeiten. susi räumt auf- den 2arbietern passt dies nicht und chef wird gerufen und dann geht das märchen los. übrigens: die 2 angestellten wußten nicht mal wo der ausschalter am rechner ist…

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beschuldigt

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Hallo

Wie gesagt, ich halte das Forum für die falsche Adresse…

Nun tauchen plötzlich auch ganz neue Informationen auf.

Susi soll zum Rechtsanwalt gehen, wenn ihr das so wichtig ist. Der kann dann genauer hinschauen, ob überhaupt üble Nachrede vorliegt (denn da wäre ich mir nicht zwingend sicher, zumal hier nur die subjektive Schilderung einer Partei vorliegt) und ob man die Angestellten oder eher den AG verklagen kann oder auch beide. Und und und…

Das ist ein weites Feld.

Gruß,
LeoLo

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Hallo.

Ich finde den geschilderten Fall etwas widersprüchlich, alleine deswegen:

susi arbeitet 2 jahre für ihren arbeitgeber
susi ist vollzeitbeschäftigt und ist noch in der probezeit.

und dann noch deswegen:

der großes vertrauen in sie hat…

…der chef von susi ist der sache nicht nachgegangen,
sondern hat susi vor versammelter manschaft behschuldigt

/ironie
Susi sollte das Vertrauen, dass der Chef angeblich in sie setzt mal ernsthaft in Frage stellen, wenn der sie nach 2-jähriger Probezeit (!) vor versammelter Mannschaft abkanzelt ohne sie zu dem Vorfall zu hören.
/ironie

Ich könnte mir vorstellen, dass Susi eher ein Wahrnehmungsproblem hat als ein arbeitsrechtliches.

Gruß, Inli

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Hi,

der chef von susi ist der sache nicht nachgegangen, sondern hat susi vor versammelter manschaft behschuldigt.

Also ist er zu Ihr gekommen um das zu klären. Das die 2 anderen Angestellten dabei mit im Raum sind ist zwar kein brillianter Stil, passiert aber.

wie soll susi, die für alles zuständig ist, vernünftig arbeiten wenn ihr chef gleich auf jedes gequatsche eingeht und gleich anfängt zu beschuldigen. er müßte der sache genau nachgehen. susi traut sich nicht mehr irgendetwas anzupacken. d.h. das arbeitverhältnis ist total gestört und angespannt.

Wenn ein kleiner Konflikt, wie er in der Arbeitswelt jeden Tag passiert, dazu führt daß Susi nicht mehr arbeiten kann und lieber hier im Forum auf Rache sinnt anstatt ihr Team wieder auf die Spur zu kriegen, sollte Susi sich wirklich überlegen ob eine Stellung mit (insbesondere Personal-)Verantwortung schon das Richtige für sie ist.
Versteh mich nicht falsch. Keiner will Susi damit herabwürdigen. Es ist halt so daß man nicht als fertiger Vorgesetzter vom Himmel fällt.

der chef, der sich um nichts kümmert haut zum ersten mal auf den tisch und sagt den 2 sch… das die anweisungen von susi zu befolgen sind, weil die firma sonst untergeht. also keine narrenfreiheit mehr. susi soll zwschenzeitlich in dem betrieb arbeiten. susi räumt auf- den 2arbietern passt dies nicht

Was hat Susi sich gedacht wie das läuft? Irgendwo reingeworfen zu werden um „Altgedienten“ ihren Job neu zu erklären und an ihren etablierten Wegen zu rütteln ist ja quasi Konflikt auf Ansage.
Hatte solche Aufträge diverse Male und so eine kleine Bürointrige ist da noch eine der harmlosesten Reaktionen die kommen können.
Erste Aufgabe bei sowas MUSS immer sein erstmal die anstehenden „Palastrevolutionen“ niederzuschlagen, damit man sich dann mit dem verbliebenen Rest an Mitarbeitern produktiven Verbesserungen widmen kann.

Nachdem Susi sich vorher scheinbar keine Gedanken darüber gemacht hat sollte sie sich jetzt langsam mal überlegen wo sie hin will.
Innerhalb der Firma Leute anzuzeigen und mit Paragraphen rumzuwerfen führt in den seltensten Fällen dazu daß das Klima besser wird oder der Respekt vor dem Vorgesetzten steigt und mit „ungemütlichem Klima“ kommt sie ja scheinbar schwer zurecht.

übrigens: die 2 angestellten wußten nicht mal wo der ausschalter am rechner ist…

Dann lag ja nahe bei der Frage, wer was am Computer geändert haben kann, auf Dich zu kommen.

Ich versteh ja daß man sich mal einen Moment über sowas aufregen kann, aber man darf das einfach nicht so wahnsinnig persönlich nehmen, sonst wird man im Arbeitsleben nicht sehr alt…

Gruß
Nick

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klären hat eine andere bedeutung für susi. die 2 waren nicht dabei sondern 2 andere angestellten, die in dem 2. betrieb arbeiten.
susi war auch klar das es krachen würde wenn er aufm tisch haut, aber
er hätte doch fragen können was mit der cam los. wie gesagt in 2 min wäre das geklärt gewesen. aber einfach auf der arbeitsstellen vor 2 anderen angestellten gleich mitm finger auf susi zu zeigen und ihr ihr es zu unterstellen… ich weiß nicht…
aber vielleicht ist susi auch zu naiv. weiß nicht das solche geschichten tagtäglich passieren… susi hat den job nicht erlernt…
aber trotzdem kommt susi einfach nicht von der meinung los das der chef
hätte sich anders verhalten sollen.
susi wird trotzdem den job wechseln, weil sie anscheinend einfach ihren job, vorallem was die personalführung angeht, nicht bewältigen kann.
wenn sie sich nicht gleich vom chef, der sich gleich entschuldigen will, bequatschen läßt.
vielen dank für die antwort. hat susi etwas die augen geöffnet.
m.f.g.

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mag vielleicht daran liegen das susi erst seit 3 monaten fest eingestellt ist. vorher hat sie nur auf 400,- basis arbeiten.

chef hat vertrauen. in 2 jahren passiert nicht. läßt sich nur weil 2 angstelletn was sagen beirren (und das mit dichtem kopf) ohne der sache nachzugehen. und genau das ist ja das problem von susi!
lustig wenn man wegen formulierungsschwierigkeiten psychoanalysiert wird.

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Hi,

klären hat eine andere bedeutung für susi. die 2 waren nicht dabei sondern 2 andere angestellten, die in dem 2. betrieb arbeiten.

Wie gesagt, ich bin auch ein absoluter Fan von 4-Augen-Gesprächen wenns um Kritik geht, allein schon weil der Kritisierte dann vielleicht mehr Aufmerksamkeit der Sache widmet, anstatt sich Sorgen zu machen wie peinlich das jetzt vor den Anderen ist.

susi war auch klar das es krachen würde wenn er aufm tisch haut, aber

er hätte doch fragen können was mit der cam los. wie gesagt in 2 min wäre das geklärt gewesen. aber einfach auf der arbeitsstellen vor 2 anderen angestellten gleich mitm finger auf susi zu zeigen und ihr ihr es zu unterstellen… ich weiß nicht…

Also geht’s hauptsächlich um den Ton der die Musik (nicht) gemacht hat?

aber vielleicht ist susi auch zu naiv. weiß nicht das solche geschichten tagtäglich passieren… susi hat den job nicht erlernt…

aber trotzdem kommt susi einfach nicht von der meinung los das der chef hätte sich anders verhalten sollen.

Dazu zwei Dinge: Dass Du den Job nicht gelernt hast ist natürlich etwas ungut. Selbstvertrauen als Vorgesetzter erwächst nämlich hauptsächlich aus der Tatsache daß man (mehr als der Untergebene) weiss was man tut. Gerade wenn die Angestellten gelernt sind ist das nicht leicht die davon zu überzeugen daß man kompetent ist.
Ob dein Chef sich jetzt gut oder schlecht verhalten hat kann ich nicht wissen, da ich nicht dabei war. Aber Du kannst nur an Deinen Führungsqualitäten arbeiten, bzw. anfangen Dir ein bisserl „Elefantenhaut“ zuzulegen um selbst professionell auf (Fehl-)verhalten anderer zu reagieren.

susi wird trotzdem den job wechseln, weil sie anscheinend einfach ihren job, vorallem was die personalführung angeht, nicht bewältigen kann. wenn sie sich nicht gleich vom chef, der sich gleich entschuldigen will, bequatschen läßt.

Wenn Susi sich bequatschen läßt sollte sie vom Chef die benötigte Hilfe und Rückendeckung einfordern! Es war seine Entscheidung Susi Verantwortung zu geben obwohl er weiss daß sie quereinsteigende Aushilfskraft war, da kann er schwer erwarten dass Susi wie bereits erwähnt fertig vom Himmel fällt.

Gruß und viel Glück
Nick