Hallo was hast du am UP nicht verstanden. Der Vorgesetzte ist hier derjenige der schikaniert. „Chef, kannste mal dem Chef sagen, dass er nicht immer so ungerechtfertigt schimpfen soll!“ oder wie?
ich denke mal das für lau arbeiten ist da noch das kleinere Problem, das sich nach der Lösung des Schikanierproblems mit neuem Mut ebenfalls lösen lässt.
Wenn es eine Kette ist, dann wird dieser Chef aber ebenfalls einen Chef haben, das nennt sich dann gerne Regionalleiter oder Bereichsleiter. der ist dann für alle Läden der Kette in derselben Stadt oder Landkreis oder eben Region zuständig.
Vielleicht kann sie den mal ansprechen, damit er sich mal das Verhalten des Ladenleiters anschaut.
Wenn es allerdings eine der Discountketten ist (Penny und Plus haben sich da vor allem einen Namen gemacht, aber die sind ja neuerdings umgetauft), dann scheint das Methode zu haben, erst einmal versuchen die Angestellte, wenn sie zu alt werden, solange zu nötigen, bis sie der eigenen Nerven wegen selbst kündigen, und wenn das nichts wird, dann unter irgendeinem Vorwand, zT auch untergeschobenem Vergehen (Pfennigartikel in PrivatJackentasche?) entsorgen.
/t/arbeitsbedingungen-aldi-lidl-kaufland-penny-co/40…
http://www.verdi-blog.de/lidl/2/print/994
Sie soll sich was neues suchen und DANN kündigen. Es gibt auch Läden, die etwas älteren ne Chance geben (in manchen hat man sogar die ältere Kassiererin als ideale Ansprechpartnerin für die Seniorenkundschaft erkannt)
Schöne Grüße B