Mal angenommen, dass die letzten 2 1/2 Jahre die Berechnung der Urlaubstage eines Arbeitnehmers auf den Stundenzetteln falsch war, da im Betrieb Azubis 25 Tage Urlaub haben und fest Angestellte 30 Tage, und jemand vergessen hat, dies anzupassen. Die Folge daraus ist, dass im Jahr 2007 ca. 4 Urlaubstage und 2008 5 Urlaubstage zu wenig gerechnet wurden. Gutgläubig wie der Mitarbeiter wohl war, hat er an die Richtigkeit der betrieblichen Ausdrucke geglaubt. Vorallem weil auf diesen bis vor einiger Zeit auch nicht die Zahl der bereits verbrauchten Urlaubstage stand.
Sind diese 9 Tage nun verloren oder gibt es einen Anspruch auf diese bzw. deren Ausbezahlung? Oder ist das einfach Pech, weil der Mitarbeiter die Zettel nicht richtig kontrolliert hat?
hi,
du müsstest doch nach der lehre einen neuen arbeitsvertrag unterschrieben haben, in dem müsste es dann doch geregelt sein.
ist mir ja neu das azubis anderen urlaubsanspruch als arbeiter haben!
man lernt auch nie aus.
guß