Was wollen die von mir? Arbeitgeber Lidl

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Hi!
vorweg: ich bin in der 20. Schwangerschaftswoche.

  1. Vor 3 Wochen fragte mich mein Arbeitgeber, wie ich mir das nach der entbindung vorgestellt habe und ich sagte ihm dann das ich 1 Jahr zuhause bleibe. (hab mir nichts dabei gedacht)

  2. Gestern kam mein Chef auf mich zu er müsse mit mir reden. Gesagt getan.
    Er wirft mir jetzt vor ich hätte vor 2 Wochen mit einer Kollegin zusammen die Kassenabrechnung falsch gemacht und jetzt fehlen 40€.
    Unserer meinung nach haben wir alles korrekt gemacht, denn sonst hätte der tresor ja nicht gestimmt.

  3. Meine Kollegin ist dem Chef schon seit langer zeit ein Dorn im Auge und er will das Sie kündigt.

Fakt ist das der Geldabholer ja irgendwie nachzählt und dann sagt: stimmt oder stimmt nicht. Aber können die nicht auch einen fehler machen? wie kommt sonst in das rollengeld, türkische lire und noch pfennigstücke? Und ich bitte euch 40€ mit zwei mann teilen?!

Was will mein Chef von mir? Bin ich ballast für ihn? Ich buckel mich da halb tot, obwohl ich nur 5 kg heben darf (Bananen haben 18kg!) ich bin ständig alleine im laden, also keiner der mir helfen kann.

Ich fühl mich grad ein wenig ratlos. Soll ich mir ein beschäftigungsverbot vom arzt holen?
Was ist sinnvoll? Gebt mir input, bitte.

Vielen dank

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Hallo,

schwer von außerhalb zu sagen, was Dein Chef im sinn hat: mir scheint es ist Angstmache. In der Schwangerschaft kannst du nicht gekündigt werden.
Habt ihr eine Betriebsvereinbarung zur Elternzeit?
In jedem Fall würde ich mich an den Betriebsrat wenden bzw. an die Gewerkschaft.
Du kannst dir beim Arzt eine Krankgschreibung holen.
Was das Geld angeht: soweit ich weiß, muss bei einem solchen Verdacht, der Arbeitgeber sofort handeln mit Abmahnung oder Kündigung.Wenn er 2 Wochen wartet, hat er dies geduldet. Da er aber keine arbeitsrechtlichen Maßnahmen ergriffen hat, scheint mir, er will Euch nur Angst machen. Doch muss der vorwurf aus der Welt. Deshalb auch hier zum Betriebsrat.
Gruß Madalena

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An deiner Stelle würde ich Anwaltlichen Rat suchen und was deine Schwangerschaft und die schwere Arbeit angeht das Amt informieren!! Und auch das Beschäftigungsverbot beim Arzt einholen.

Ich bin auch bei Lidl und ich habe in der Schwangerschaft auf meine Rechte gepocht und auch um 20.00 Feierabend gemacht nämlich was zeitlich darüber geht zählt als Nachtarbeit!!

Was die Kasse angeht er kann dir nichts nachweisen.

LG Kleks