Guten Tag, folgender Sachverhalt:
Büro mit nur 1-Festangestellten ( gleichzeitig der Chef selbst ).
Eine Halbtagskraft ( 22 Std. pro Woche ) übt dort den Job aus.
Wie viel Pause pro Tag stehen einer solchen Kraft mindestens zu ?
Wie viel Urlaub stehen einer solchen Kraft maximal zu ?
Hallo
Wie viel Pause pro Tag stehen einer solchen Kraft mindestens
zu ?
Wenn sie nicht länger als6 Stunden am Tag arbeitet: keine
Wie viel Urlaub stehen einer solchen Kraft maximal zu ?
Maximal?: 365 Kalendertage
Mindestens: 24 Werktage, also 4 Wochen.
Gruß,
LeoLo
Wobei…
Wie viel Pause pro Tag stehen einer solchen Kraft mindestens zu ?
Wenn sie nicht länger als 6 Stunden am Tag arbeitet: keine
Falls die halbe Stelle z.B. als 2x8 Stunden geleistet wird, dann wird Pause nicht während der Arbeitszeit gemacht, sondern zwischen Selbiger, aber das Recht auf unbezahlte Pause zwischen der Arbeit gibt es dann selbstverständlich.
Wie viel Urlaub stehen einer solchen Kraft maximal zu ?
Mindestens: 24 Werktage, also 4 Wochen.
Wobei man hier nicht die Milchmädchenrechnung machen darf, dass dieser Kraft dann 24 Kalendertage zustehen, sondern 24 Kalendertage mal Stellenbelegung (50%) = 24 halbe Tage.
D.h.: wenn diese Kraft nur an 8 Tagen im Monat da ist, hat sie kein Recht auf 3 Monate bezahlten Urlaub!
Gruss,
Michael
Hallo
Wie viel Urlaub stehen einer solchen Kraft maximal zu ?
Mindestens: 24 Werktage, also 4 Wochen.
Wobei man hier nicht die Milchmädchenrechnung machen darf,
dass dieser Kraft dann 24 Kalendertage zustehen, sondern 24
Kalendertage mal Stellenbelegung (50%) = 24 halbe Tage.
Das ist mit Verlaub, Quark.
D.h.: wenn diese Kraft nur an 8 Tagen im Monat da ist, hat sie
kein Recht auf 3 Monate bezahlten Urlaub!
Nö, aber auf 24 Werktage, also 4 Wochen. Wie ich das eben schriebste.
Gruß,
LeoLo
Begin der Arbeit 9.00, Ende 14.00 Uhr. Arbeitstage Mo, Di, Mi, Do.
Vielleicht hilft das.
„aktualisierte“ Infos zu Urlaub und Pause.
Und muss Pause vergütet werden, oder verlängern die Pausenzeiten einfach nur die Gesamt-Arbeitszeit hier dann von 5 Std, auf dann z. B. 5 Std., 30 Minuten ( sollten 30 Minuten gesetzlich erforderlich sein ).
Danke.
Begin der Arbeit 9.00, Ende 14.00 Uhr. Arbeitstage Mo, Di, Mi,
Do.
Also 4 Tage die Woche, also mindestens 16 ARBEITStage pro Jahr.
Und muss Pause vergütet werden,
Nein
oder verlängern die
Pausenzeiten einfach nur die Gesamt-Arbeitszeit hier dann von
5 Std, auf dann z. B. 5 Std., 30 Minuten
Ja
( sollten 30 Minuten
gesetzlich erforderlich sein ).
Sind sie nicht
VG
Guido
und wie sind die Pausen bei einer solchen Arbeitsstelle wie vorgenannt ? Mindestens ? Gibt es da eine gesetzliche Mindestregelung ?
und wie sind die Pausen bei einer solchen Arbeitsstelle wie
vorgenannt ? Mindestens ? Gibt es da eine gesetzliche
Mindestregelung ?