Hallo zusammen,
meine Frau befindet sich seit dem 1.11.15 im Mutterschutz (Entbindungstermin 13.12.15). Sie ist seit ca. 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt.
Sie bekam bisher immer Weihnachtsgeld ausgezahlt. Dieses Jahr jedoch nicht.
Ist das rechtens?
Vielen Dank für die Hilfe.
Nein, ist es nicht.
Nicht wegen des Mutterschutzes und sonst wohl auch nicht. Die wenigen denkbaren Einschränkungen werden hier nicht vorliegen.
Schließlich ist 5 Jahre lange gezahlt worden (3 Jahre reichten für einen Daueranspruch aus geübter Praxis).
MfG
duck313
Das ist angesichts der Tatsache, dass du mal so überhzaupt keine Ahnung hast, auf welcher Grundlage unter welchen Voraussetungen das Weihnachtsgeld gezahlt wird, eine mindestens mal gewagte Aussage!
Das ist pauschal falsch - mal unabhängig davon, dass du wohl den Begriff der betrieblichen Übung nicht gefunden hast.
Hi!
Existiert ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder sonst eine Grundlage, die sich zur Beurteilung der Sachlage heranziehen ließe?
Wurde das Weihnachtsgeld in der Vergangenheit evtl. mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt gezahlt?
Oder ganz böse aber aus der Praxis: Wurde sie vielleicht einfach vergessen (das kann im Abrechnungssystem begründet liegen)?
Gruß
GUido