In einem Arbeitsvertrag steht als Frist 3 Monate zum Quartalsende,
der § 622 (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen)
sagt aber (bei 10 jähriger zugehörigkeit):
vier Monate zum Ende eines Kalendermonats
Was gilt nun? Beides ist einmal besser oder einmal schlechter, je nachdem wann man gekündigt werden würde.
Hallo,
wer kündigt denn? Die verlängerten Fristen nach § 622 BGB gelten nur für Arbeitgeberkündigungen, es sei denn, im Arbeitsvertrag würde stehen, dass die Kündigungsfrist des AG auch für den AN gelten soll.
VG
EK
Der AG kündigt
Aber dann ist § 622 BGB auch nicht unbedingt besser für den AN der gekündigt werden soll oder wird.
Wird er zb. am 10.01 gekündigt wäre sein letzter Tag der 30.06. wenn es 3 Monate zum Quartalsende wären.
4 Monate zum 15. oder 30. wären dann der 15. Mai, für den AN wäre dann besser was im Vertrag steht.
Wird er aber zb am 31.03 gekündigt wäre es wieder § 622 BGB…
Was nun?
Hallo,
die günstigste Regelung, d.h. die längste Frist gilt.
VG
EK