Hallo,
ich bin 26 Jahre jung und habe gleiche Kündigungsfristen wie mein AG.
Ich bin seit 8 Jahren im Unternehmen beschäftigt aber wie schon gesagt 26 Jahre alt. Laut EuGH muss mein AG die zeit vor dem 25. Lebensjahr anerkennen aber wie ich unter: http://www.datev.de/portal/ShowPage.do?pid=dpi&nid=1…
in erfahrung gebracht habe, wurde es vom Bundestag nicht verabschiedet also muss ich und mein AG die zeit vor meinem 25. Lebensjahr nicht berücksichtigen!
Es ist ein erheblicher unterschied für mich, denn wenn die Jahre berücksichtigt werden, muss ich eine Kündigungsfrist von 4 Monaten einhalten und wenn nicht kann ich 4 Wochen zum Monatsende kündigen.
Kann mir jemand sagen was für mich nun gilt?
DANKE vorab für Antworten!