Hallo nochmal!
Natürlich ist es ok kein Urlaubsgeld zu erhalten… was ich aber meinte das waren „bezahlte Urlaubstage“!! Wenn die Urlaubstage nicht bezahlt werden, wäre das auch ok?? Ich war bisher der Meinung dass auch beim Minijob die Urlaubstage bezahlt werden müssen, wie verhält man sich am besten wenn das im Arbeitsvertrag nicht drinsteht?? Ist es taktisch klug den AG darauf anzusprechen? Vor der Unterzeichnung oder nachher??
Gruß Petra
Hi!
Natürlich ist es ok kein Urlaubsgeld zu erhalten… was ich
aber meinte das waren „bezahlte Urlaubstage“!! Wenn die
Urlaubstage nicht bezahlt werden, wäre das auch ok??
Nein, das ist nicht ok!
Ich war
bisher der Meinung dass auch beim Minijob die Urlaubstage
bezahlt werden müssen,
da warst du richtig 
wie verhält man sich am besten wenn das
im Arbeitsvertrag nicht drinsteht?? Ist es taktisch klug den
AG darauf anzusprechen? Vor der Unterzeichnung oder nachher??
Wer soll Dir diese Frage beantworten?
Keiner kennt die fiktiven Personen…
Es MUSS nicht im Vertrag stehen damit der Anspruch existiert, selbst, wenn da „unbezahlt“ stünde, wäre es unwirksam.
LG
Guido
P.S. Kleine Anmerkung als MOD: Bitte antworte (WENN Du antwortest) hier auf diesen Thread und erstelle nicht noch einen dritten 