Wie bewerbe ich mit, wenn ich noch einen befristet

Bildung & Beruf Karriere
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Guten Tag,

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag. Seid einiger Zeit denke ich daran den nicht mehr verlängern zu lassen, falls es mir wieder vorgeschlagen wird. Ich arbeite nun schon bald 2 Jahre in diesem Arbeitsverhältnis.

Wie schreibe ich nun eine Bewerbung?
Soll ich in der Bewerbung schreiben, das mein Arbeitsverhältnis zur Zeit ungekündigt ist oder doch befristet mit Datum???
Und wie erwähne ich, das ich auch bereit wäre, meinen jetzigen Arbeistvertrag vorher zu lösen? Ich habe ja eine 4 Wöchige Kündigungszeit zum Monatsende.

Vielen Dank für eventuelle Hilfe im Voraus!

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Hallo,

Soll ich in der Bewerbung schreiben, das mein
Arbeitsverhältnis zur Zeit ungekündigt ist oder doch befristet
mit Datum???

Ich persönlich habe es immer gerne, wenn Bewerber mit offenen Karten spielen. Spätestens, wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommt, musst du ohnehin deine tatsächliche Situation darlegen, also warum dann nicht gleich. Also: befristet mit Datum.

Und wie erwähne ich, das ich auch bereit wäre, meinen jetzigen
Arbeistvertrag vorher zu lösen? Ich habe ja eine 4 Wöchige
Kündigungszeit zum Monatsende.

Dann erwähne das auch, z.B. so: Mein derzeitiges befristetes Arbeitsverhältnis endet zum xx.xx.xx, kann jedoch auch vorzeitig mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende beendet werden.

Gruß
Rainer

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Hallo,
danke für die antwort. das liest sich sehr gut!das werde ich so bestimmt übernehmen.

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ganz normal

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag. Seid einiger Zeit
denke ich daran den nicht mehr verlängern zu lassen, falls es
mir wieder vorgeschlagen wird. Ich arbeite nun schon bald 2
Jahre in diesem Arbeitsverhältnis.

Also unter 2 Jahre.

Wie schreibe ich nun eine Bewerbung?
Soll ich in der Bewerbung schreiben, das mein
Arbeitsverhältnis zur Zeit ungekündigt ist oder doch befristet
mit Datum???

Befristet ohne Datum.
Damit hält sich der Bewerber zunächst alle Karten offen.
Rückt der Termin dann näher, sogar innerhalb der Kündigungsfrist, wirds eng.
Bis dahin sollte es geklappt haben.

Und wie erwähne ich, das ich auch bereit wäre, meinen jetzigen
Arbeistvertrag vorher zu lösen?

Dann brauchts eine sehr gute Begründung.

Ich habe ja eine 4 Wöchige
Kündigungszeit zum Monatsende.

Wenn unter 2 Jahre (siehe oben) geht auch zum 15. eines Monats. Die Frist bleibet aber gleich. BGB § 622
Es sei denn, arbeitsvertraglich wurde das so bestimmt.