Hallo,
wenn man im Zuge einer Personalanpassung (Abfindung + Aufhebungsvertrag) ein Unternehmen verlassen hat und sich wieder dort bewerben möchte, wie sollte man das Bewerbungsanschreiben formulieren (Warum man damals das Unternehmen verlassen hat?, Warum man wieder „zurückmöchte“? …)?
Danke + Grüße
Hi!
Wer, wenn nicht der Betroffene weiß denn besser, warum er gegangen ist und wieder zurück will?
Eine Bewernung sollte in erster Linie eines sein: Ehrlilch!
Deshalb ist jede Formulierung eines Fremden ohne Kenntnis der Umstände vollkommen unbrauchbar.
Gruß
Guido
Jetzt lass doch mal den Euphemismus „Personalanpassung“ weg, und überlege Dir, wie das damals wirklich gelaufen ist. Warst Du der erste der gehen musste, als man eine gewisse, kleine Zahl betriebsbedingt kündigen musste? Oder warst Du jemand, den man versucht hat, möglichst lange zu halten, bis es leider nicht mehr ging? Oder bist Du einfach dem „Rasenmäher“ zum Opfer gefallen? Im ersten Fall, solltest Du Dir die Bewerbung sparen, in den beiden weiteren macht sie Sinn, und kann man dies doch auch ehrlich so schreiben.
Dann solltest Du Dir genau überlegen, wie das damals konkret mit dem Ausstieg gelaufen ist. Ist man ehrlich und fair miteinander umgegangen, oder gibt es da ggf. „Altlasten“, die jetzt wieder hoch kommen könnten? Im ersten Fall sollte es reichen, dass man schreibt, dass man damals gerne da gearbeitet hat, und gerade auch den Umgang mit dieser schwierigen Situation von beiden Seiten als positiv empfunden hat. Im anderen Fall, sollte man hoffen, dass sich daran niemand mehr erinnert/sich die Bewerbung noch mal überlegen.