Re^3: Wie gefragt bin ich nach Weiterbildung...

Hallo Alexander,

ich will auch mal versuchen, dir einige Fragen zu beantworten:

Thema: Zertifikate von Microsoft.
Prinzipiell ist es schon so, daß die Abschlüsse MCSE (6-7 MCP-Zertifikate) oder MCSA, MCDBA, MCSD usw. in der Branche gefragt sind-natürlich muss die personelle Qualifikation stimmen.

Als es noch die Windows NT4-Zertifikate gab, wurden tatsächlich die Abschlüsse leicht gewonnen, da die Prüfungen damals seit langem schon bekannt und es Prüfungslösungen und -Hilfen gab. Stellenweise reichte stures Auswendiglernen.

Mit der Neueinführung von Windows 2000 damals gab es neue Prüfungen ohne diese Hilfen. (Natürlich wird auch das wieder so kommen). Wer diese Prüfungen schaffte - Für den MCSE-Grad braucht man 6-7 Prüfungen - der hatte und hat was auf der Kirsche - Ich weiss aus eigener Erfahrung, wie Sauschwer die Dinger sind.
Gute Arbeitsmarkt-Chancen hast Du allerdings nur mit komplettem Rang (MCSE o.ä.).

Thema: SAP
Die Dekra ist offizieller SAP-Trainingspartner im Bereich SAP-Ausbildung. Daher ist die Ausbildung durchaus etwas wert. Tatsache ist allerdings, daß Du mit dem DEKRA-Zertifikat am Ende des Kurses nichts anfangen kannst. Nettes Stück für eine Tapetenausbesserung hinterm Ofen, aber mehr nicht. Du brauchst dann auf jeden Fall das SAP-Zertifikat. In der Regel ist die sich dem Kurs anschließende SAP-Prüfung Bestandteil des Kurses. Und auch die Kosten von ca. 400 Euro sind Bestandteil des Kurses.
Versiebst Du die Prüfung, kannst Du sie noch genau einmal wiederholen. Versiebst Du auch sie, kannst Du für das Release und das Modul, in dem die Ausbildung war, nicht nochmal prüfen, dafür allerdings auf jede andere. (Zumindest war es vor 2 jahren noch so)
Nehmen wir einmal an, Du bestehst (sooo schwer ist es auch nicht, aber auch nicht ohne). SAP ist nicht gleich SAP. Sprich, Du musst von vornherein wissen, worin Du Dich ausbilden lässt.
Ich z.B. bin ausgebildeter und zertifizierter SAP-Consultant im Bereich FI (Finanzbuchhaltung). Dann gibt es noch das Modul SD, MM, CO, HR... Mit anderen Worten: Spezialisierung. (Später im Berufsleben wirst Du sowieso irgendwann alle Module durchhaben.)
Dann solltest Du Dir vorher überlegen, in welchem Feld Du schließlich mit SAP arbeiten willst. Im Prinzip gibt es zwei Hauptausprägungen: Implementierung und Ausbildung.
Gut, etwas vernachlässige ich die Adminsitration und Organisation, doch das kannst Du nach ein paar Berufsjahren immer noch machen.

Implementierung heisst, Du arbeitest in einer Firma, die für einen Kunden (Konzern o.ä.) SAP einführt und einrichtet, ggf. Firmenspezifika dazuprogrammiert. Sogenanntes Customizing.

Ausbildung heisst: Du implementierst nicht, sondern schulst die Anwender, also die Angestellten des einführenden Unternehmens, in den Umgang mit SAP.

Ich persönlich habe mich für die Ausbildungsstrecke entschieden, da ich nicht so gern Implementiere.
Nu solltest Du wissen, daß, wenn Du Dich für das Implementieren entscheidest, Du unbedingt ein Zertifikat bestehen musst. Ohne Zertifikat, kein Job. Und Du musst Dich in der Regel alle zwei Jahre weiterzertifizieren lassen. Die Zertis laufen ab, neue Releasestände kommen, neue Modulkenntnisse werden vom Arbeitgeber verlangt, die er zertifikatsmäßig nachweisen muss und so weiter.

Die Jobaussichten sind auch derzeit noch gut genug, um ohne weiteres in eine SAP-Ausbildung einsteigen zu können.
Doch auch hier gilt natürlich wie in der restlichen IT-Welt:
Die Schwerpunkte bei der geografischen Verteilung der Jobs liegen im Süddeutschen. Allerdings ist der SAP-Job in der Regel ein Reise-Projekt-Job, so daß es unerheblich ist, wo in der Republik Du tatsächlich wohnst. Drauf musst Du Dich also auch einstellen.

So, ich hoffe, ich konnte noch einige offene Fragen klären.

Best wishes, Holger