moin,
ein kollege laesst sich durch das internet von seiner arbeit „ablenken“
wier kann man ihm mit einfachsten mitteln das internet kurzfristig aber auch schnell wieder herstellbar sperren?
er ist im firmennetz mit xp, muss weiterhin die moeglichkeit behalten im firmennetz anwendungen vom server zu holen
gruss
khs
Im Firmen-Router/Firewall seine IP für ausgehenden Traffic sperren - wenn euer Emailserver extern steht aber vielleicht abgesehen von den Ports für Email, damit er die noch senden und empfangen kann.
Hallo,
gibt es eine saubere Regelung zur privaten Internetnutzung? Wenn ja, und dagegen verstoßen wird, abmahnen, wenn nein, wird es höchste Zeit eine solche aufzustellen.
Um es mal ganz deutlich zu sagen: Die Arbeitszeit ist zum Arbeiten da, und gehört der Firma, wer statt in bezahlter Arbeitszeit seinen Job zu machen über das geduldete Maß hinaus surft, betrügt, und zwar im wortwörtlichen juristischen Sinn, denn er täuscht seinen Arbeitgeber darüber, dass er für den vereinbarten und zu zahlenden Lohn tatsächlich gearbeitet hat.
Technische Maßnahmen kann man natürlich treffen, um die Hemmschwelle zu erhöhen und die Möglichkeiten zu begrenzen, das Problem liegt aber an anderer Stelle.
Gruß vom Wiz
moin,
das laeuft bei uns eigentlich ganz locker: jeder kann + darf im internet machen, was er will… SOLANGE ER SEINE GEFORDERTEN ARBEITEN MACHT!!
das klappt nun auch seit geburtsstunde des internets auch ganz gut, bis auf EINEN mitarbeiter: er ist bei uns azubi gewesen und wurde uebernommen.
wir kollegen waren sicherlich insofern schlechte beispiele fuer ihn, dass wir in seinem beisein private ebay-deals machten, freecell spielten oder schweinische filme kuckten…
allerdings ist bei keinem mitarbeiter was liegen geblieben. das tagesgeschaeft wurde einwandfrei abgewickelt.
nun hat der ex-azubi auch einen festen arbeitsbereich, ich stelle jedoch fesst, dass er durch das internet „abgelenkt“ ist - z.b. in der form, dass er eingehende telefongespraeche einfach ignoriert, weil er in einem flirtforum chattet.
wur haben ihn mehrfach aufgefordert, das in den griff zu kriegen, es haelt nur kurzfristig an - wir haben ihm daraufhin angedroht sein internet abzuschalten, und das wollen wir nun umsetzen.
es muss aber weiterhin gewaehrleistet sein, dass er
a. im firmennetz arbeiten kann
b. uneingeschraenkt emails empfangen + senden kann
wir sehen das prinzipiell nicht so eng, dass man durch private internetnutzung den arbeitgeber schaedigt, denn das macht ja auch ein raucher in den zahlreichen rauchpausen oder eine mutter, die andauernd zum arzt mit ihrem kind muss.
bevor alle aufheulen: der unterschied zwischen raucher und mutter ist mir schon klar… es geht nur allgemein um fallbeispiele, wenn jemand NICHT uneingeschraenkt dem arbeitgeber zur verfuegung steht
gruss
kuddel
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Hallo Kuddel
es muss aber weiterhin gewaehrleistet sein, dass er
a. im firmennetz arbeiten kann
b. uneingeschraenkt emails empfangen + senden kann
In den Internetoptionen könnte man als Proxy die 127.0.0.1 mit Port 9 eintragen. Allenfalls die Intranet-URLs als Ausnahmen einfügen. Und dann dem Benutzer die Berechtigung entziehen, an diesen Einstellungen etwas zu ändern.
CU
Peter