Moin Moin.
Ein Arbeitnehmer ist gleich nach seiner Vertragsunterzeichnung bei einer Firma krank geworden und hat sich eine Woche krank gemeldet. Daraufhin wurde ein Antrag auf Erstattung von Arbeitgeberaufwendungen gestellt.
Die Krankenkasse weigert sich für den Zeitraum aufzukommen, da nach ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach 28 Tagen ununterbrochener Beschäftigung besteht.
So weit, so gut…
Der Arbeitnehmer war aber, bevor er einen festen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, 3 Monate bei diesen Firma auf 400,00 Euro Basis angestellt.
Die Anstellung auf 400-Euro-Basis ist doch auch ein Arbeitsvertrag oder? Muss die Kasse in diesem Fall trotzdem zahlen?
vielen dank im voraus
Hallo,
genau so einen Fall hatte ich auch einmal.
Die Krankenkasse hat dann richtigerweise den 400 EUR-Job als vorhergehendes Beschäftigungsverhältnis anerkannt und die Erstattung LFZ geleistet. Voraussetzung dafür war aber, dass zwischen den beiden Beschäftigungen keine zeitliche Unterbrechung lag.
Falls das bei Euch der Fall war, wäre zu prüfen, wie lange die Unterbrechnung gedauert hat.
Allerdings habe ich vor Entgeltfortzahlung bereits bei der Krankenkasse angerufen und das geklärt, da diese die Daten des 400 EUR-Jobs ja gar nicht kennen können. Wird ja über die Minijobzentrale gemeldet.
Also einfach mal sachlich klären und ggf. auf die Bundesknappschaft verweisen, die Krankenkasse kann sich dort ja rückversichern, dass Deine Angaben stimmen.
Schöne Grüße
taxzero