Hallo,
man nehme an: Firma mit ca. 150 Mitarbeitern.
A arbeitet 7,75 /8/9- Stunden am Tag. Hat aber nur 1/4 Stunde Pause pro Tag. In dieser Zeit soll A essen, gegebenenfalls aufs Klo oder rauchen. Das kann doch nicht sein oder?
Gibt es eine Mindestpausenregelung die der Arbeitgeber einhalten muss?
LG
Hallo,
Gibt es eine Mindestpausenregelung die der Arbeitgeber
einhalten muss?
Ja. Ab 6h Arbeitszeit 30 min Pause, ab 9h Arbeitszeit 45 min Pause.
http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html
Gruß
Wawi
Hallo wawi,
Ja. Ab 6h Arbeitszeit 30 min Pause, ab 9h Arbeitszeit 45 min
Pause.:
http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html
Danke! Wo könnte sich A den beschweren? Es gibt nämlich keinen Betriebsrat. Wer kontrolliert dieses Gesetz?
LG
Hallo
Wo könnte sich A den beschweren?
Erst mal beim Arbeitgeber.
Wer kontrolliert dieses Gesetz?
Gewerbeaufsichtsamt
Einen BR kann man ja gründen…
Gruß,
LeoLo
… oder Bezirksregierung (NRW) oder Amt für Arbeitsschutz oder oder oder - die Wege des Föderalismus sind unergründlich 
VG
EK
Hallo
Erst mal beim Arbeitgeber.
Da hat A Bedenken. Er wird da sowieso schon „beäugt“ und befürchtet dass sich das nachteilig für ihn auswirken würde.
Gewerbeaufsichtsamt
Aso!
Einen BR kann man ja gründen…
Könnte man sicherlich, aber die Arbeitnehmer da sind gut eingeschüchtert…
LG und danke!
Hallo
Erst mal beim Arbeitgeber.
Da hat A Bedenken. Er wird da sowieso schon „beäugt“ und
befürchtet dass sich das nachteilig für ihn auswirken würde.
Naja, es wird sicherlich das Betriebsklima verbessern, wenn der AN erst die Behörde einschaltet und dann mit dem AG ins Gespräch geht.
Klar, kann man auch anonym versuchen, aber … naja …
Einen BR kann man ja gründen…
Könnte man sicherlich, aber die Arbeitnehmer da sind gut
eingeschüchtert…
Alte Weisheit: es gibt immer einen der etwas macht und einen der es mit sich machen lässt.
Wer sich nicht wehren oder seine Grundrechte in Anspruch nehmen will, hat es letztendlich dann auch nicht besser verdient. Soll doch irgendein Amt die Kohlen aus dem Feuer reißen. Und danach machen wir uns Gedanken darüber, wie wir mit der anderen und der neuen Ungerechtigkeit umgehen. Vielleicht gibt es dafür ja auch ein Amt.
Gruß,
LeoLo
Naja, es wird sicherlich das Betriebsklima verbessern, wenn
der AN erst die Behörde einschaltet und dann mit dem AG ins
Gespräch geht.
Klar, kann man auch anonym versuchen, aber … naja …
Ja du hast natürlich recht : Nicht die feine Art. Aber manche AG vergessen dass sie es mit Menschen und nicht mit Maschinen zu tun haben. Es wird ständig gedroht mit Entlassungen… Zeitarbeiter wären eh günstiger etc. . Da kann man schon einschätzen wie reagiert wird seitens des Arbeitgebers…
Alte Weisheit: es gibt immer einen der etwas macht und einen
der es mit sich machen lässt.
Wer sich nicht wehren oder seine Grundrechte in Anspruch
nehmen will, hat es letztendlich dann auch nicht besser
verdient. Soll doch irgendein Amt die Kohlen aus dem Feuer
reißen. Und danach machen wir uns Gedanken darüber, wie wir
mit der anderen und der neuen Ungerechtigkeit umgehen.
Vielleicht gibt es dafür ja auch ein Amt.
Ich kann dir garnicht widersprechen…:I
LG
Hallo,
Es wird ständig gedroht mit Entlassungen…
da hätte der Betriebsrat dann auch noch ein Wort mitzureden. Ist denn niemand in der Firma bei der Gewerkschaft? Die nimmt sich dem sicher gerne an.
Nach einem Blick in deine ViKa würde es mich wundern, wenn der Chef nicht genau wüßte, wie es sein müßte.
Cu Rene
Hallöchen,
Es wird ständig gedroht mit Entlassungen…
da hätte der Betriebsrat dann auch noch ein Wort mitzureden.
Der BR hat ein aktives Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen?
Woraus leitest Du das ab?
Grüße
Pinky
Hallo,
Der BR hat ein aktives Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen?
Woraus leitest Du das ab?
Das hat pinky nicht gesagt. Der BR hat Informations- und Anhörungsrechte und er kann durch seine Stellungnahme dem AG die Kündigung sehr erschweren gem. § 102 BetrVG:
http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html
&Tschüß
Wolfgang