Hallo,Person X arbeitet derzeit bei Firma Z und hat nun ein Angebot bei Firma Y anzufangen. Diese Angebot nimmt er auch an und soll somit am 1.8 Anfangen. Person X möchte aber einen perfekten Übergang also am 31.07 das letzte mal bei Firma Z arbeiten und am 1.08 dann bei Firma Y. Zu wann mus Person X nun Kündigen? Zum 31.07 oder zum 1.08?
Auch hallo
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Z.B. in Form der FAQ:1990
mfg M.L.
Es geht hier nicht um die Kündigungsfrist, sondern darum ob Person X zum 30 oder zum 1 Kündigen muss, wenn er am 1 das neue Beschäftigungsverhältnis hat. Einfach ausgedrückt:
Ist der angegeben Kündigungstag auch noch ein Arbeitstag beim der alten Firma X?
Ps.: Person X ist noch in der Probezeit und hat somit nur 2 Wochen Kündigungsfrist.
ob Person X zum 30 oder zum 1 Kündigen muss,
Hätte ja sein können, dass andere Umstände bei der Frist zu beachten wären.
Also der 30. (analog zu einer AG-seitigen Kündigung Mitte/Ende eines Monats)
mfg M.L.
Hallo,
das Wörtchen „zum“ in Verbindung mit arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen bedeutet, daß im Kündigungsschreiben immer der letzte Tag des aktuellen Arbeitsverhältnisses genannt wird.
Mit Ablauf (idR 24:00 Uhr, bei Schichtarbeit ggfs. Ende der Nachtschicht) dieses genannten Tages endet dann das bestehende Arbeitsverhältnis. Das neue Arbeitsverhältnis beginnt dann idR am Folgetag um 0:00 Uhr. Zwischen beiden Arbeitsverhältniossen liegt dann eine theoretische Sekunde.
&Tschüß
Wolfgang