Frau x arbeitet für wenig Geld bei einer Kette als Filial-Leiterin. Arbeitszeit von 08:00 bis 14:00 (Offiziel)
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Sie darf nichts keine Pause machen, auch nie und niemer nicht setzten, essen, rauchen…
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Trägt sie oder die aushilfen die Berufskleidung (hässliches shirt) nicht, bekommt der jenige den ganzen tag den lohn nicht gezahlt, (falls die Leitung dies erfahren sollte, was ehr selten vorkommt. Frau x muss die Kleidung auch selber zahlen.
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20 Tage Urlaub im Jahr, unbezahlt!!!
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Handyverbot - Festnetz wird teuer in Rechnung gestellt!!! Keine Privat-Sachen werden gerne vom AG in die Ecken geschmissen, falls er etwas finder oder auch in den Müll geschmissen (Zigaretten)
5 Frau x muss wenn gewünscht sofort, ausserhalb der Arbeitszeit, zur Filiale kommen um mit der Geschäftsführung ein „klärendes Gespräch“ zu führen, vorzugsweise in den Abendstunden und am Wochenende.
Ach ja: Bei jedem nicht einhalten der Verbote wird für den ganzen tag kein lohn gezahlt!!! (wie unter 2. )Es gibt viele Verbote…mir fallen gar nicht mehr alle ein!
Zudem sind die echt sch* zu einem, herablassend…So als wären Frau x und Ihre Aushilfen der letzte Dreck und ziemlich doof.
Wo könnte Frau x und ihre Aushilfen sich über dieses Verhalten des AG beschweren? Damit diese Machenschaften ein Ende haben!
Illegal => Anzeige
- Sie darf nichts keine Pause machen, auch nie und niemer
nicht setzten, essen, rauchen…
Sie MUSS eine Pause machen.
- Trägt sie oder die aushilfen die Berufskleidung (hässliches
shirt) nicht, bekommt der jenige den ganzen tag den lohn nicht
gezahlt, (falls die Leitung dies erfahren sollte, was ehr
selten vorkommt. Frau x muss die Kleidung auch selber zahlen.
Wie bitte?
- 20 Tage Urlaub im Jahr, unbezahlt!!!
24 Tage bezahlt sind Mindestvorschrift des Bundesurlaubsgesetzes.
- Handyverbot - Festnetz wird teuer in Rechnung gestellt!!!
Keine Privat-Sachen werden gerne vom AG in die Ecken
geschmissen, falls er etwas finder oder auch in den Müll
geschmissen (Zigaretten)
Wie wäre eine Nachricht an den Sozialdienst, dass hier ein Soziopath zugange ist und der Verdacht besteht, das er auch Frau und Kinder …
5 Frau x muss wenn gewünscht sofort, ausserhalb der
Arbeitszeit, zur Filiale kommen um mit der Geschäftsführung
ein „klärendes Gespräch“ zu führen, vorzugsweise in den
Abendstunden und am Wochenende.
Auch hier schreiben Arbeitszeitregelungen mindest-Vorwarnzeiten vor.
Ach ja: Bei jedem nicht einhalten der Verbote wird für den
ganzen tag kein lohn gezahlt!!! (wie unter 2. )Es gibt viele
Verbote…mir fallen gar nicht mehr alle ein!
Warum geht man dann da noch hin. Bei der ARGE gibt es ein geregeltes, wenn auch geringes Gehalt.
Zudem sind die echt sch* zu einem, herablassend…So als wären
Frau x und Ihre Aushilfen der letzte Dreck und ziemlich doof.
Gibt es schriftliche Arbeitsanweisungen? „Wo steht das?“ ist eine ganz gute Frage.
Wo könnte Frau x und ihre Aushilfen sich über dieses Verhalten
des AG beschweren? Damit diese Machenschaften ein Ende haben!
Schriftlich festhalten und Anzeige wg. Verstoß gegen:
- Unfallverhütungsvorschriften
- Arbeitszeit-/Pausenregelung
- Info an …Behörde (hab den Namen vergessen) wg. des Verdachts, dass ein gefährliche Geisteskranker frei herumläuft
Gruß
Stefan
Mahlzeit!
- Sie darf nichts keine Pause machen, auch nie und niemer
nicht setzten, essen, rauchen…
Sie MUSS eine Pause machen.
Nö, 8:00-14:00 sind 6 Stunden, da brauch es keine Pause.
Schriftlich festhalten und Anzeige wg. Verstoß gegen:
- Unfallverhütungsvorschriften
- Arbeitszeit-/Pausenregelung
- Info an …Behörde (hab den Namen vergessen) wg. des
Verdachts, dass ein gefährliche Geisteskranker frei herumläuft
Und da sie Filialleiterin (somit leidtende Angestellte) ist, könnte dies auch nach hinten losgehen.
Gruß
Stefan
wie viel angestellte hat die kette? gibt es einen betriebsrat? wenn nein, warum nicht? ist wenigstens frau x in der gewerkschaft? warum nicht?
frau x sollte schleunigst der gewerkschaft beitreten und sich dort beraten lassen.
gruß
ann
Och NÖ!
Hi!
Sie MUSS eine Pause machen.
Blödsinn!
Pause gibbet erst bei MEHR als 6 Std - dazu kommt, dass die Leitung einer leitenden Tätigkeit nahe kommen KÖNNTE
- 20 Tage Urlaub im Jahr, unbezahlt!!!
24 Tage bezahlt sind Mindestvorschrift des
Bundesurlaubsgesetzes.
24 WERKtage - bei einer 5-Tage-Woche wären das 20 ARBEITStage
Wobei durchaus der Aspekt der Bezahlung bleibt…
Wie wäre eine Nachricht an den Sozialdienst, dass hier ein
Soziopath zugange ist und der Verdacht besteht, das er auch
Frau und Kinder …
Toller RECHTLICHER Hinweis.
Auch hier schreiben Arbeitszeitregelungen
mindest-Vorwarnzeiten vor.
Sagst Du uns auch, WO ds steht?
Im Notfall gibt es keine Vorwarnzeiten.
Warum geht man dann da noch hin.
Diese Frage stelle ich mir in der Tat auch.
Gibt es schriftliche Arbeitsanweisungen? „Wo steht das?“ ist
eine ganz gute Frage.
Wo steht, dass Arbeitsanweisungen schriftlich erfolgen müssen?
Anzeige wg. Verstoß gegen:
- Unfallverhütungsvorschriften
Wo ist der Verstoß?
- Arbeitszeit-/Pausenregelung
Wo ist der Verstoß?
- Info an …Behörde (hab den Namen vergessen) wg. des
Verdachts, dass ein gefährliche Geisteskranker frei herumläuft
Toller RECHTLICHER Hinweis.
Wenn Ihr doch so offensichtlich nicht wisst, wovon Ihre schreibt - warum lasst Ihr es nicht einfach?
LG
Guido
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Illegal => Anzeige
Hallo nochmal!
Frau x ist keine leitende Angestellte. Diesen Beruf kann man nicht erlernen, man wird nur eingearbeitet!
Warum Frau x und ihre Aushilfen da arbeiten ist doch klar oder, sie alle brauchen das Geld! Aus Sßaß bestimmt nicht! Alle sind zwischen 18 und 23 Jahre alt, sind hauptberuflich Azubi oder Schüler.
Keiner eine Idee wo die Personen die Rechtverstöße melden könnte? Arbeitsgericht?..
wie viel angestellte hat die kette?
Schwer zu sagen, kann im internet auch niochts finden! Ca 20-30 Filialen = je eine feste Angestellte + 5-10 Aushilfen/je Filiale
Dazu kommen bis zu 4 Büroangestellte.
gibt es einen betriebsrat?
Nein!
wenn nein, warum nicht?
Dann könnte die Geschäftsleitung sein Konzept nicht so durchziehen, ich denke du verstehst was ich meine!
ist wenigstens frau x in der
gewerkschaft?
Nein
warum nicht?
War bisher nicht von nöten. Kaum genug geld zum leben…
frau x sollte schleunigst der gewerkschaft beitreten und sich
dort beraten lassen.
DANKE!!!
gruß
ann
Wo stehen die § für die Punkte?
Damit ich Frau X Informieren kann, wo könnte ich entsprechende Paragrafen finden?
Ich möchte ihr das gerne zeigen! Auch um sie zu beruhigen
ANWALT !!!
Hi!
Keiner eine Idee wo die Personen die Rechtverstöße melden
könnte? Arbeitsgericht?..
Klar - wenn man da etwas ändern will, bleibt bei solchen Umständen vermutlich nur die Klage.
Nur: Wenn man da keine Ahnung hat, sollte man sich an einen FA für Arbeitsrecht wenden, damit DER das regelt.
Und bevor man das macht, sollten Fragen beantwortet sein, wie:
Wie viele Mitarbeiter gibt es?
Wie lange ist die gute Frau dort beschäftigt?
Existiert ein Betriebsrat?
Und vor allem: Neuen Job suchen und weg!
LG
Guido
Wen meinst du?
Abend Guido!
Wenn Ihr doch so offensichtlich nicht wisst, wovon Ihre
schreibt - warum lasst Ihr es nicht einfach?
Wer ist Ihr?
Gruß
Stefan
Abend.
gibt es einen betriebsrat?
Was hilft das einem leitenden Angestellten?
wenn nein, warum nicht?
Müsste man mal die anderen fragen.
ist wenigstens frau x in der gewerkschaft? warum nicht?
Na, weil leitende Angestellte Filial leiterin.
frau x sollte schleunigst der gewerkschaft beitreten und sich
dort beraten lassen.
Was soll das bringen?
Gruß
Stefan
PS: Deine Shift Taste klemmt.
Hallo,
gibt es einen betriebsrat?
Was hilft das einem leitenden Angestellten?
Ein Filialleiter ist nicht zwangsläufig ein leitender Angestellter im Sinne des BetrVfG.
ist wenigstens frau x in der gewerkschaft? warum nicht?
Na, weil leitende Angestellte
Filial leiterin.
Na und? Der Gewerkschaft ist das egal.
frau x sollte schleunigst der gewerkschaft beitreten und sich
dort beraten lassen.
Was soll das bringen?
Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und zur Not rechtliche Vertretung.
MfG
2 „Gefällt mir“
Abend!
gibt es einen betriebsrat?
Was hilft das einem leitenden Angestellten?
Ein Filialleiter ist nicht zwangsläufig ein leitender
Angestellter im Sinne des BetrVfG.
Unbestritten aber die Vermutung liegt nahe oder?
ist wenigstens frau x in der gewerkschaft? warum nicht?
Na, weil leitende Angestellte
Filial leiterin.
Na und? Der Gewerkschaft ist das egal.
Na klar, Hauptsache sie bekommen Kohle.
frau x sollte schleunigst der gewerkschaft beitreten und sich
dort beraten lassen.
Was soll das bringen?
Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und zur Not
rechtliche Vertretung.
Hast du jemals erlebt das dies in einem Betrieb stattgefunden hat
ohne Betriebrat?
Meine Erfahrung zeigt da eher das diese Einzelschiksale der
Gewerkschaft gänzlich gleichgültig sind.
Gruß
Stefan
Hallo,
Unbestritten aber die Vermutung liegt nahe oder?
Vermutungen nützen uns grad mal nichts. Es kommt einfach drauf an, ob sie die Kriterien erfüllt. http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__5.html
Hast du jemals erlebt das dies in einem Betrieb stattgefunden
hat
ohne Betriebrat?
Was hat denn bitte gewerkschaftliche Beratung mit Betriebsrat zu tun?
Meine Erfahrung zeigt da eher das diese Einzelschiksale der
Gewerkschaft gänzlich gleichgültig sind.
Welche Alternativen gibts? Betriebsrat gründen? Alleine kämpfen (evtl. - wer sichs leisten kann - mit Rechtsanwalt)?
MfG
1 „Gefällt mir“
Abend Xolophos!
Unbestritten aber die Vermutung liegt nahe oder?
Vermutungen nützen uns grad mal nichts. Es kommt einfach drauf
an, ob sie die Kriterien erfüllt.
http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__5.html
Man kann nur anhand der Angaben der Ausgangsposterin Vermutungen
anstellen. Das machst du, das mache ich, nur offensichtlich kommst
du zu anderen Ergebnissen wie ich, aber Vermutungen sind das auch
nur.
Hast du jemals erlebt das dies in einem Betrieb stattgefunden
hat ohne Betriebrat?
Was hat denn bitte gewerkschaftliche Beratung mit Betriebsrat
zu tun?
Nichts, aber das war nicht meine Frage an dich!
Es ging lediglich darum ob du schon mal bei solch einer Konstellation
eine sinnvolle Anteilnahme der Gewerkschaft erlebt hast, ich nicht.
Meine Erfahrung zeigt da eher das diese Einzelschiksale der
Gewerkschaft gänzlich gleichgültig sind.
Welche Alternativen gibts? Betriebsrat gründen? Alleine
kämpfen (evtl. - wer sichs leisten kann - mit Rechtsanwalt)?
Das ist die Frage, ich sehe wenig Chancen außer alleine kämpfen.
Gruß
Stefan
Meine Erfahrung zeigt da eher das diese Einzelschiksale der
Gewerkschaft gänzlich gleichgültig sind.
ja? dann berichte doch mal.
sollte ich mir wirklich nur eingebildet haben, daß die gewerkschaft dem hilfesuchenden AN sogar eigene rechtsbeistände zur seite stellt, die ihn gerichtlich vertreten?
Eigene Erfahrung
Hi!
sollte ich mir wirklich nur eingebildet haben, daß die
gewerkschaft dem hilfesuchenden AN sogar eigene
rechtsbeistände zur seite stellt, die ihn gerichtlich
vertreten?
…welcher nicht mal ein Anwalt sein muss, noch dazu nicht frei wählbar ist…
Sorry, aber ICH habe so dermaßen miese Erfahrungen mit dem damaligen Rechtsbeistand von ver.di gemacht, dass ICH meine Frau bei dem Prozess lieber vertreten hätte (was ich nicht darf).
Glücklicherweise konnten wir uns mit der Anwältin der Gegenseite in einer Pause vernünftig einigen - quasi Prozess im Gericht aber nicht vor Gericht 
LG
Guido, der eine Rechtschutzversicherung für weitaus sinnvoller hält
Mahlzeit
Meine Erfahrung zeigt da eher das diese Einzelschiksale der
Gewerkschaft gänzlich gleichgültig sind.
ja? dann berichte doch mal.
Was soll ich da berichten, außer man bekam keinen Termin, wurde
ignoriert oder die Inkometenz war grenzenlos.
5 Jahre als leitender Angestellter in einem Unternehmen mit über
600 Leuten und anschließender Insolzenz mit IG-Metall und
Betriebsrat haben geprägt.
Gruß
Stefan