Hallo,
gerade bei Arbeitszeugnissen gibt es sehr viele Interpretationsmöglichkeiten.
Aber ich gebe Dir mal einen Tipp. Anbei folgen einige Erklärungen zu Arbeitszeugnissen aus unserem Intranet.
Diese Erklärungen sind nur Anhaltspunkte. Denn selbst Personaler wissen oft nicht was sie schreiben (oder lesen). Am wichtigsten ist ein gutes Vorstellungsgespräch.
Ich hoffe ich konnte Dir damit helfen.
MfG
Harley
Leistung:
o Note (1): Wir waren mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden.
o Note (2): Wir waren während der gesamten Beschäftigungszeit mit seinen Leistungen voll und ganz zufrieden.
o Note (2-): Wir waren mit seinen Leistungen stets zufrieden.
o Note (3): Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.
o Note (4): Mit seinen Leistungen waren wir zufrieden
o Note (5): Er hat die übertragenen Arbeiten im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.
o Note (6): Er hat sich nach Kräften bemüht, die Leistungen zu erbringen, die wir an diesem Arbeitsplatz normalerweise erwarten.
Arbeitserfolg
o Note (1): Er zeigte stets eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität.
o Note (2): Er fand und realisierte sehr gute, kostengünstige Lösungen.
o Note (3): Er fand stets gute Lösungen.
o Note (4): Er zeigte stets eine zufrieden stellende Arbeitsqualität.
o Note (5): Er arbeitete im Allgemeinen sorgfältig und zufrieden stellend.
o Note (6): Er bemühte sich um sinnvolle Lösungen bei den Arbeiten.
Arbeitsweise
o Note (1): Seine Aufgaben erledigte er stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit.
o Note (2): Seine Aufgaben erledigte er stets mit großer Sorgfalt und Genauigkeit.
o Note (3): Seine Aufgaben erledigte er stets mit Sorgfalt und Genauigkeit.
o Note (4): Er setzte seine Fähigkeiten den Anforderungen entsprechend ein.
o Note (5): Er erledigte alle Aufgaben mit der ihm möglichen Sorgfalt.
o Note (6): Er bemühte sich, den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.
Verhalten
o Note (1): Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei und vorbildlich.
o Note (2): Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei.
o Note (3): Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war gut.
o Note (4): Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets befriedigend.
o Note (5): Sein Verhalten Vorgesetzten und Mitarbeitern gegenüber gab keinen Anlass zu Beanstandungen.
o Note (6): Er war stets um ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten bemüht.
Hinweis: Es gilt oft als Warnzeichen, wenn das Zeugnis gar keine Aussage zum Verhalten enthält. Auch dann, wenn beim Verhalten die Reihenfolge geändert wird, also „gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten”. Dies kann auf eine/n unbequeme/n Mitarbeiter/in hindeuten. !!
Abschluss und Zukunftswünsche:
o Note (1): Herr (X) verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern seinen Fortgang außerordentlich und danken ihm herzlich für die sehr erfolgreiche und loyale Zusammenarbeit. Wir wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!
o Note (2): Herr (X) verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern seinen Fortgang sehr und wünschen ihm alles Gute.
o Note (3): Herr (X) scheidet mit Wirkung zum (Datum) aus unseren Diensten, um sich beruflich zu verbessern. Wir bedauern sein Ausscheiden und wünschen ihm alles Gute.
o Note (4): Herr (X) verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir wünschen ihm alles Gute.
o Note (5-6): Herr (X) verlässt uns auf eigenen Wunsch.