Re^4: Wiederbesetzung bei Altersteilzeit

Die Kündigung war ordentlich und mit der Begründung "betriebsbedingt". Nur sind hier im Vorfeld einige Sachen komisch gelaufen, auf Grund dessen ich mich zu Unrecht gekündigt fühle.
Ich hatte die Leitung über ein kleines Team von 4 Leuten. Eine davon ging in Rente. Da bereits seit Ende letzten Jahres bekannt war, dass unser Hauptauftraggeber seine von uns eingekauften Dienstleistungen einschränken wird, war uns klar, das die in Rente gegangene Kollegin wahrscheinlich nicht ersetzt wird. Trotallem wurde Mitte April plötzlich eine neue Kollegin eingestellt und nicht nur für 6h wie die vorhergehende, sondern für 8h und auch nicht nur bis Ende diesen Jahres, sondern gleich für ein ganzes Jahr. Gleichzeitig wurde ich im selben Atemzug all meiner Verantwortungsbereiche enthoben und der neuen Kollegin gleichgesetzt. Jetzt wurde mir (Festeinstellung) gekündigt und die junge Kollegin (befristet) darf bleiben, da die Befristung ja noch bis Mitte April 2013 läuft. Ich weiß aber, dass Ende diesen, spätestens Anfang nächsten Jahres (nach Baustellenfertigstellung)ein neuer großer Pflegevertrag vom Friedhof ansteht. Also hat man bis Auslauf ihrer Befristung für die neue Kollegin eine neue Daseinsberechtigung gefunden.
Man versucht schon lange mich loszuwerden (Mobbing). Personen- oder Verhaltensbedingt hat es nicht geklappt.