Hallo,
jemand klettert die Karriereleiter nach oben.
Die Person hat ein ganz anderes Aufgabengebiet im Vergleich zu seinem vorherigen Job, den er in der Firma ausgeübt hat.
Die Person erhält monatlich eine Leistungszulage, die das Gesamtjahresgehalt um ca. 20 % erhöht. Die Zulage ist arbeitsvertraglich an der neuen Funktion gebunden.
Die Person ist bereits 1,5 Jahre in der neuen Position tätig. Der Chef ist mit der Arbeit der Person in seinem neuen Aufgabengebiet nicht zufrieden und bietet der Person an, wieder den alten Job machen zu lassen. Die Person ist damit einverstanden den alten Job wieder auszuüben, sofern das Gehalt nicht wesentlich geändert wird.
Der Chef hat der Person einen Änderungsvertrag vorgelegt, wonach das Gehalt um ca. 15 % gekürzt werden soll, wobei die verbleibenden 5 % an eine Leistungszulage gebunden sind. Der Gehaltsanteil der Leistungszulage ist nicht klar definiert.
Der Betriebsrat wurde bislang nicht zu dem Änderungsvertrag befragt.
Bis zu welcher Höhe ist der Chef berechtigt, das Gehalt zu kürzen?
Bitte um eure Antworten. Vielen Dank im Voraus.