Seit Sept.10 bin ich in einem Betrieb beschäftigt. Es waren zwar immer nur befristete Verträge von 3 Monaten, die aber bisher immer verlängert wurden um weitere 3 Monate. Voriges Jahr bekam ich Dez. 9 Tage Urlaub, weil sie mir zustanden. Dieses Jahr habe ich im Juni 7 Tage Urlaub gehabt. Der Vertrag wurde aber bis Sept.11 verlängert. Weil ich im Juli krank wurde, hat man mich dort gekündigt. Läuft noch übern Anwalt. Im Sept. läuft dieser Vertrag also aus, wieviel Urlaubstage muss mir der Betrieb noch auszahlen? Es kommt auch noch hinzu, dass mir als Schwerbehinderte 5 Zusatztage im Jahr zustehen.Ich möchte nämlich nicht auf das Geld verzichten, was mir zusteht. Danke für die Hilfe.
Kann leider nicht helfen
VG