Hallo ihr zusammen,
eine Frau ist angestellt für 33 Stunden die Woche. Nun ist eine andere Kollegin wegen Schwangerschaft, die vorher voll gearbeitet hat, im beurlaub. Nun ist die Kollegin für die die im Urlaub ist eingesprungen. So zu sagen wird die Vollstelle durch die Halbstelle ersetzt. Dazu geht die Habzeitfrau nun von Montag bis jeden Samstag arbeiten. So kommen so an die 180 Stunden im Monat ran. Irgendwann möchte die Halbzeitfrau doch auch mal einen Samstag frei haben. Wieviel Überstunden sind zu lässig? Die werden aber auch alle beszahlt. Und steht der Halbzeitfrau nicht auch mehr Urlaub zu? Wieviel Urlaub gibt es eigentlich vom Gesetzgeber, wenn Frau bei einem Privaten schaffen geht?
Wäre sehr dankbar für jede Zeile zu diesem Thema.
Gruß Gabi
Hallo
Sofern vertraglich dem nichts entgegensteht ist eine durchschnittliche Arbeitszeit von circa 208 Stunden pro Monat gesetzlich zulässig. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf dabei 48 Stunden nicht überschreiten und im Einzelfalle bis zu 60 Stunden betragen (siehe http://bundesrecht.juris.de/arbzg/__3.html). Eine 6 Tage Woche ist durchaus legitim. Ein gesetzicher Anspruch auf einen oder mehrere freie Samstage gibt es nicht; auch hier wäre zu prüfen, was vertraglich dahingehend vereinbart wurde. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt immer 4 Wochen pro Jahr.
Gruß,
LeoLo