Ich habe eine Frage:
Wieviel Urlaub hat ein Mitarbeiter in einem Sicherheitsunternehmen (zb. Kaufhausdetektiv) im Jahr!
Hier gibt es einen Tarifvertrag. Ist der gültig bzw. ist der höher wertig wie die gesetzliche Mindesturlaubszeit von 24 tage p.a.?
Und wenn in dem Arbeitsvertrag steht, dass man 24 tage hat, im Tarifvertrag aber was anderes steht. Was zählt dann??
Urlaubsmenge hat was mit der Dauer der Jahre der Tätigkeit im Sicherheitsdienst zu tun. Steht im Tarifvertrag. Gültig sind die darin aufgeführten Tage, nicht die im Vertrag. Restliche Vertragsteile sind davon nicht berührt (salvatorische Klausel). Zu beachten ist jedoch, dass immer 7 Tage eine Woche ausmachen. Bezahlt werden aber nur 91% (hab ich bis heute nicht verstanden) plus Urlaubsgeld (früher 12 Euro pro genommenen Urlaubstag).
Bin jetzt in Rente und habe keinen Tarifvertrag mehr bei der Hand. ACHTUNG es gelten unterschiedliche Tarifverträge pro Bundesland. Mal bei ver.di nachfragen und sich den zuschicken lassen.
Sorry, keine Ahnung…