Hallo miteinander,
Kurze Frage: Wieviele Urlaubstage stehen mir bei einer Kündigung zum 15.04. zu? Habe 36 Tage insgesamt, arbeite auch samstags…
Wenn ich den ganzen Monat April rechne, komme ich auf zwölf Tage, rechne ich den April halb, komme ich auf 10,5 Tage. Ist das nun richtig oder Quatsch? 
Vielen Dank für Eure Hilfe…
Hallo Sille,
Kurze Frage: Wieviele Urlaubstage stehen mir bei einer
Kündigung zum 15.04. zu? Habe 36 Tage insgesamt,
Immer anteilig auf das Jahr.
arbeite auch samstags…
Ist egal.
Wenn ich den ganzen Monat April rechne, komme ich auf zwölf
Tage, rechne ich den April halb, komme ich auf 10,5 Tage. Ist
das nun richtig oder Quatsch?
36 / 12 x 3,5 = 10,5
Da es keine halben Tage Urlaub gibt, sollte dir dein AG 11 Tage anerkennen.
Mit Gruß
hweng
Unter Vorbehalt
Hi!
Unter Vorbehalt, da ich Deine genaue Verinbarung nicht kenne, und diese muss man schon kennen.
Wenn Du 36 Tage Urlaub bekommst, für die das BUrlG Anwendung findet, dann musst Du 36 / 12 * 3 rechnen, da es ziemlich eindeutig im BUrlG geregelt ist, dass anteiliger Urlaub für jeden VOLLEN Monat zu gewähren ist.
Also 9 Tage.
LG
Guido
P.S. Im Arbeitsrecht gibbet auch ne Fuck dazu
Nö
Hi!
36 / 12 x 3,5 = 10,5
Nö!
Halbe (oder besser: nicht volle) Monate spielen bei der Zwölftelung keine Rolle!
LG
Guido
Hallo Guido
36 / 12 x 3,5 = 10,5
Nö!
Halbe (oder besser: nicht volle) Monate spielen bei der
Zwölftelung keine Rolle!
Ja, du hast recht. Da war ich doch immer zu meinen Mitarbeitern zu großzügig.
Mit Gruß
hweng
Naja
Hi!
Ja, du hast recht. Da war ich doch immer zu meinen
Mitarbeitern zu großzügig.
Ich glaube kaum, dass sich jemand darüber beschwert hat.
LG
Guido
P.S. Besser einen halben Tag zu viel als ein dummes Verfahren