Meinem Freund wurde vom Arbeitgeber gekündigt. Kündigungsfrist = 6 Monate. Ihm kam das sehr gelegen, da er sowieso aufhören wollte und keine Sperre von der ARGE wegen Selbskündigung bekommen wollte. Soweit alles bestens!
Der Arbeitgeber hat ihm zwischenzeitlich angeboten, die Kündigung zurückzunehmen, was mein Freund aber abgelehnt hat.
Jetzt hat der Arbeitgeber ihn ganz nett gefragt, ob er nicht noch einen Monat länger arbeiten könne, da er einen urlaubsbedingten Personalengpass hat.
Mein Freund würde dem Arbeitgeber ja gerne diesen Gefallen tun, aber mit welchen Konsequenzen ist das verbunden?
Wird durch die Weiterbeschäftigung die Kündigung durch den Arbeitgeber aufghoben und mein Freund muß selbst kündigen um aus der Firma auszuscheiden?
Kann die Kündigung rückwirkend geändert werden (also letzter Arbeitstag 1 Monat später)?
Oder kann der Zusatz auf der ursprünglichen Kündigung vermerkt werden?
Mein Freundl weiss nicht, wie er sich verhalten soll und ist für Eure Tipps und Ratschläge sehr dankbar 
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