unvermutet bin ich in meiner Agentur für die Personalentwicklung abgestellt worden. Will sagen: Ich soll einen „festen freien“ Texter suchen, und zwar möglichst online.
Ich habe mich nun auch schon umgesehen und einige Jobbörsen gefunden, die eventuell von Textern frequentiert werden (so meinestadt.de, w&v, starke-worte.boz, dasauge.de und werbeagenturportal24.de). Allerdings sehen mir einige dieser Börsen eher weniger stark frequentiert aus, und mir fehlt die einschlägige Erfahrung, um zB zu wissen, welche der „großen“ Jobbörsen sich für diese Branche anbieten.
Ein paar Anzeigen in „kleinen“ Spezialbörsen scheinen mir darüber hinaus eh sinnvoller als eine in einer riesigen, diffusen monster.de-artigen Börse… oder?
Weiß hier jemand vielleicht, wo man ein Exemplar der seltenen und flüchtigen Gattung guter PR- und Werbe-Texter am besten zu fassen bekommt? *g*
Hallo!
Meiner Erfahrung nach liegst Du mit der W&V und Horizont ganz richtig.
Du solltest zur Auswahl vielleicht einen sog. Copy-Test machen lassen, d.h. Du stellst eine realistisch formulierte Aufgabe, die den Ansprüchen Deiner Firma gerecht wird. Beispiele für solche Copy-Tests müsstest Du bei größeren Agenturen wie Jung von Matt oder Heye und Partner online in deren Jobbörsen finden.
Gruß,
NOrah
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Weiß hier jemand vielleicht, wo man ein Exemplar der seltenen
und flüchtigen Gattung guter PR- und Werbe-Texter am besten zu
fassen bekommt? *g*
Hallo Sylphe
um welchen Aufgaben / Produktbereich soll es sich denn handeln ?
Es gibt ja Werbetexte für die „Allgemeinheit“ bis hin zu sehr speziellen Werbetexten (z.B. für ein Hitachi-Photometer *g*)…und alles dazwischen. Bei den Speziellen ist u.U. ein gewisses Branchen- oder Fachwissen zwingend, ansonsten reichen oft nur Fantasie, Wortschatz und eben Allgemeinwissen
ggf. solltest Du hier mal genauer beschreiben was denn an Einsatz (z.B.Zeit) verlangt wird und schon kann die Suche erfolgreich sein
es geht um PR- und Werbetexte für alle unsere Kunden, die ein bunt gemischtes Völkchen sind - eigentliche Anforderung ist also Vielseitigkeit. Komplexe technische Themen können ebenso vorkommen wie luftig-flockige Lifestyle-Texte. Einarbeitung ist auf jeden Fall notwendig, also sind Branchenkenntnisse nicht wichtig - sehr wichtig ist dagegen die Fähigkeit, auch komplexe und technische Themen rasch erarbeiten zu können und sie dann eingängig und ansprechend vermitteln zu können.
Ich habe mich, glaube ich, etwas missverständlich ausgedrückt, also zur Verdeutlichung: Wir suchen keine freien Texter, die uns ab und an mal den einen oder anderen Text schreiben, wenn die Aufträge mal dicht an dicht kommen - solche „Feuerlöscher“ haben wir schon an der Hand. Es geht hier um einen Texter, der täglich vor Ort mit uns arbeitet - in Vollzeit, ganz wie ein fester Angestellter, nur eben als freier Mitarbeiter.
geh doch mal zu http://www.arbeitsagentur.de/
Kostet nichts. Kannst schnell nach Bewerbern suchen, die ein Bewerberangebot eingestellt haben. Kannst aber auch ein Stellenprofil einstellen. Dann können Interessierte dies finden.
Gruß
Otto
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Will sagen: Ich soll einen „festen freien“ Texter suchen, und zwar möglichst online.