In meinem Arbeitsvertrag ist eine Wochenzeit (5 Tage Woche Mo - Fr) von 22 Stunden vereinbart Mo=5; Die=4; Mi=5; Do=4 und Fr=4 Stunden.
Bei der Zeitberechnung kommt nun der Arbeitgeber mit der Berechnung nach der Formel:
22 x 13(Wochen pro Quartal) = 286 : 3(Monate) = 95,33 Stunden pro Monat!
Nach seiner Berechnung würde ich es nie schaffen, seine monatliche Sollzeit mit der normalen Arbeitszeit zu erreichen. Selbst bei einem Monat mit 22 Arbeitstagen liege ich unter seiner Sollzeit.
Wie kann ich ihm darlegen, dass die Berechnung mit der Formel Arbeitstage x Tage/Quartal / 3 Monate nicht in Ordnung ist?
Vielen Dank für die Antworten