Hallo zusammen,
ich bin jetzt seit 7 Monaten bei über einer Zeitarbeitsfirma vermittelt und habe auch schon die Probezeit hinter mich gebracht.
Nun die Frage lohnt es sich mal wegen einer Gehaltserhöhung zu fragen?
Oder gibts das bei Zeitarbeitsfirmen nicht?
Hallo,
selbstverständlich kannst Du danach fragen. Das würde
ich Dir sogar raten! von selbst werden sie es wohl kaum
anbieten. Dein Arbeitsvertrag ist ein ganz normaler
Arbeitsvertrag und die rechtlichen Rahmenbedingungen
unterscheiden sich nur minimal von anderen
Arbeitsverträgen. Alles Verhandlungssache!
TIPP:smiley:u solltest auch darauf achten, als was Du
grundsätzlich eingestellt bist und als was Du
überwiegend überlassen wirst. wenn Du z.B. als
„Bürohilfe“ eingestellt bist aber dauerhaft als
„Sekretärin“ überlassen wirst,könntest Du das
ansprechen. Dein Grundgehalt richtet sich nämlich nach
Deiner Einstellungsqualifikation und wird über Zulagen
für den jeweiligen Einsatz eventuell für diesen einen
Einsatz erhöht. Das hat für Deine Firma den Vorteil,
Dich auch mal als „Bürohilfe“ überlassen zu können, und
Dir dann entsprechen auch nur das Gehalt einer
Bürohilfe zahlen zu können, weil sie dafür natürlich
auch weniger Geld vom Kunden bekommt. Wenn Du für einen
höheren Lohn, z.B. als Sekretärin, eingestellt bist,
dann aber als „Bürohilfe“ überlassen wirst, kann deine
Firma Dir dafür nicht entsprechend weniger Gehalt
zahlen. Deshalb achte darauf, als was Du eingestellt
bist und welche Arbeit Du tatsächlich überwiegend
machst. Das wäre eine Verhandlungsgrundlage.
Hoffe, das hilf ein bisschen.
Gruß,
c.K.
Hallo zusammen,
ich bin jetzt seit 7 Monaten bei über einer
Zeitarbeitsfirma
vermittelt und habe auch schon die Probezeit hinter
mich
gebracht.
Nun die Frage lohnt es sich mal wegen einer
Gehaltserhöhung zu
fragen?
Oder gibts das bei Zeitarbeitsfirmen nicht?
Hallo!
Die Zeitarbeitsfirma erhöht die Angestelltengehälter meist leider nur wenn sie muss. Dies muss sie zum Beispiel im Falle einer Tariferhöhung oder bei einer langfristigen Hochstufung der Mitarbeitertätigkeit innerhalb der Entgelttabelle.
Außerdem gibt es noch je nach Tarifvertrag die Möglichkeit, dass die Zeitarbeitsfirma während der Probezeit (meist werden da die gesetzlich möglichen 6 Monate ausgenutzt) das Gehalt um einen bestimmten Prozentsatz reduziert. Nach der Probezeit steht also eine „Gehaltserhöhung“ an.
Wenn dein Arbeitsvertrag dem AMP / CGB - Tarif angehört, trifft das meist zu.
Ansonsten hängt die Gehaltserhöhung nur von deinem Ansprechpartner bei der Zeitarbeitsfirma ab:
Wenn der Auftrag entsprechend lukrativ ist und der Herr / die Dame deine Gehaltserhöhung vor seinem Chef rechtfertigen kann, wird sich ein Verhandlungsgespräch lohnen.
Hoffe ich hab dir damit eine erste Hilfe geben können!
Hallo Honk,
so gut deine Frage auch ist … man kann sie nur
schlecht beantworten. Ich habe bisher bei 4 verschiedenen
Zeitarbeitsfirmen Erfahrungen sammeln können und jede
einzelne hat andere Vorgehensweisen.
Es gibt Firmen die zahlen die nach 1 Jahr
„Betriebszugehörigkeit“ automatisch etwas mehr,
andere haben eine Art „Bonussystem“ klingt zwar komisch
ist aber ganz nett gewesen. Bin ich ihm laufe des Jahres
nicht Krank gewesen und bin immer pünktlich zur Arbeit
erschienen habe ich !EINEN GANZEN! Monatslohn extra
bekommen.
An deiner Stelle würde ich einfach mal zu deinem
Ansprechpartner in deiner Zeitarbeitsfirma gehen und mal
vorsichtig anfragen ob man da nicht ein bischen mehr
rausholen kann. (Kleiner Tipp: Wenn du dich mit dem Chef
in deiner Einsatzfirma gut verstehst kann ein kleines Lob
von ihm unter Umständen auch helfen.)
Liebe Grüße Nore88
Hi Honk0190,
außertarifliche Gehaltserhöhungen gibt es da leider nicht mehr.
Klar kannst du fragen, aber die Antwort wird negativ sein.
LG
Phantomime
Hallo zusammen,
ich bin jetzt seit 7 Monaten bei über einer Zeitarbeitsfirma
vermittelt und habe auch schon die Probezeit hinter mich
gebracht.
Nun die Frage lohnt es sich mal wegen einer Gehaltserhöhung zu
fragen?
Oder gibst das bei Zeitarbeitsfirmen nicht?
Hallo honk 0190
Zu Deiner Frage Lohnerhöhung
Kann Ich Dir nur den Tipp geben.
Versuche es einfach mal,vielleicht haste ja Glück und bekommst ein paar Prozent.Es gibt sicherlich diverse Erhöhungen,aber wie es berechnet Wirt kann ich Dir nicht sagen. Biss denne und nen Gruß Asterix67
P.S Lass es mich Wissen wenn du Ervolk hattes.
auf jedenfall,hab ich auch gemacht.den stundenlohn selber wollten sie nicht erhöhen,aber sie haben mir dann zusätslich verpflegungsmehraufwand angeboten.das waren bei mir dann netto 90 euro mehr.immerhin
Hallo honk0190,
nach welchem Tarifvertrag wirst Du bezahlt? Meistens ist es so, dass es in größeren Zeitarbeitsunternehmen die nach Tarif zahlen, keine Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung im ersten Jahr gibt. Du kannst mit Deinem Disponenten aber sprechen und wenn er es auch so sieht, das Du mehr Geld verdient hast, könntet ihr Sonderzahlungen z.B. über eine erhöhung der Fahrtkosten oder Verpflegungsmehraufwand regeln. Oder Dein Disponent handelt für Dich einen neuen Kundentarif aus und zahlt Dir darüber einen höheren Stundenlohn, das ist aber eher ungewöhnlich, weil die meisten Kundenbetriebe da nicht mitmachen. Mit welcher Qualifikation bist Du denn angestellt?
Gruß Holly76
Hallo,
aufgrund der Kalkulation sind die guten Personaldienstleister, nach 6-9 Monaten im Gewinnbereich. Die sehr guten sind dann offen für solche Fragen und werden wohl auch nachlegen.
Doch Achtung- genau rechnen, bei Singles ist es oft nützlicher nach Fahrgeld, oder Verpflegungsmehraufwand zu fragen, da dies steuerlich günstiger ist.
Denn was nützt es Ihnen, wenn Sie 10% mehr Bruttolohn bekämen und Netto das Gleiche heraus kommt.
Viel Glück
Hallo zusammen,
ich bin jetzt seit 7 Monaten bei über einer Zeitarbeitsfirma
vermittelt und habe auch schon die Probezeit hinter mich
gebracht.
Nun die Frage lohnt es sich mal wegen einer Gehaltserhöhung zu
fragen?
Oder gibts das bei Zeitarbeitsfirmen nicht
Zeitarbeitsfirmen sind an Tarifverträge gebunden. Dort ist fest verankert ab wann und in welcher Höhe die nächste Lohnerhöhung ansteht. Prüfe am besten mal nach nach welchem Tarivertrag dich deine firma abrechnet, das steht oft auf der homepage der Firma. Ansonsten frage einfach mal deinen Personalchef.
Nehmen wir mal bei dir greift der Tarifvertrag
amp dann schaue am besten hier:
http://www.inprogress.de/NEWS2008/Juli_2008.htm
Wie gesagt ist nur ein Beispiel.
Andere Tariverträge findest du hier:
http://www.inprogress.de/Tarifvertraege.htm
Gruss
hoffe ich konnte helfen
Hallo Honk,
fragen kann nicht schaden. Viel Erfolg!
Hallo zusammen. Habe heute die Erfahrung machen müssen, dass bei tariflichen Lohnerhöhungen die Erhöhung gegen evtl. vorhandene aussertarifliche Zuschläge aufgerechnet wird. Kriegst du 30 Cent mehr laut Tarif wird dir das bei den Zulagen abgezogen. Somit kriegst du doch nicht mehr. Feine Sache, oder?