Hallo!
Folgender Fall:
Person X möchte zum Ende des Jahres als Au Pair ins Ausland (dies ist fest geplant, einen festen Termin gibt es aber noch nicht).
Derzeit ist Person X nicht erwerbstätig, sucht nun aber schon eine ganze Weile nach einer neuen Anstellung und möchte unbedingt so schnell wie möglich wieder in ein festes Arbeitsverhältnis (kein 400 EUR Job!).
Da die Zeit zum Au Pair Antritt stets kürzer wird, ist nun das Thema Zeitarbeit aufgetreten. Person X zieht die Arbeit über eine Zeitarbeitsfirma in Betracht, ist sich aber unsicher ob es in diesem Fall zweckmäßig ist?!
Als verständlichen Grund gibt Person X an, sie könne so einer Arbeit nachgehen, die von Beginn an befristet ist und wo es möglich ist,zeitnah, wieder aufzuhören.
Bei einer regulären, unbefristeten Anstellung wäre es unumgänglich eine Kündigung schon nach kurzer Zeit einreichen zu müssen, um den Auslands Aufenthalt zu realisieren. Dies wäre zum gegenwärtigen Zeitpunkt für Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer eher unpassend.
Nun stellt sich ganz klar die Frage, ob Zeitarbeit der besten Möglichkeit entspricht, die Zeit bis Ende 2008 mit einer Anstellung nachzugehen?
Ist es sinnvoll einer Zeitarbeitsfirma direkt mitzuteilen, welches Vorhaben man beabsichtigt?
Gibt es darüber hinaus etwaige Schwierigkeiten?
Danke im Voraus!
Hi,
Ende des Jahres ist in etwa in 8 Monaten. Falls du definitiv keine Festanstellung willst, weil du dem Arbeitgeber gegenueber fair sein willst, bleibt dir nur Zeitarbeit (oder arbeitslos). Diese sind dazu da, kurzfristig Jobs zu besetzen, z. B. wenn jemand krank ist, Mutterschaftsurlaubsvertretung etc. Oder aber ein Arbeitgeber moechte auf Nummer sicher gehen und den Arbeitnehmer zuerst testen bevor er ihn fest einstellt. Ein Einsatz kann Tage, Wochen oder Monate dauern.
Es gibt auch Stellen, die ueber Jahre von derselben Zeitarbeitskraft besetzt werden, obwohl es da ein Gesetz gibt, dass in etwa besagt, dass eine Zeitarbeitskraft nach einem Jahr ebensoviel verdienen muss, wie ein festangestellter Mitarbeiter in dem Job. Die Firmen umgehen das jedoch mit ich glaube Lokationsumbuchungen. Zumindest ist das mein Stand von vor 6 J., vielleicht hat sich das wieder geaendert.
Das Problem ueber die Zeitarbeit ist, dass du nicht bezahlt wirst, wenn die keinen Einsatz fuer dich haben, du muesstest dich zwischendrin ggf. arbeitslos melden. Es gibt keinen Grund, warum du denen nicht von dem Au Pair Plan erzaehlen solltest. Jedoch bist du wieder in derselben Situation wie mit der Festanstellung, wenn die einen laengeren Einsatz fuer dich haben, naemlich ob du fair sein und deine Plaene erwaehnen willst oder nicht. Das musst du selbst entscheiden. Zudem koennen Plaene sich auch aendern, man weiss nie.
Falls du jetzt arbeitslos bist, waere ein Vorteil, dass die Zeitarbeitsjobs auf deinem Lebenslauf waeren.
Gruesse,
Kris