A Arbeitet seit 9 Jahren bei der in einem führenden Deutschen Unternehmen im Bereich der Briefzustellung. A hat nach der Geburt Ihrer Zwillinge vor 4 Jahren ihren vollzeit Arbeitsvertrag beurlauben lassen, und nach 2 Jahren Beurlaubung einen neuen teilzeit Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen geschlossen der jährlich Verlängert wird.
Nach dem Wechsel in einen anderen Ort gibt es Probleme mit dem Arbeitsumfang, da sich dieser nicht annähernd in der vorgegebenen Zeit bewältigen lässt. Monatlich fallen somit anstatt 77 Arbeitstunden zwischen 95 und 105 Stunden an. Auch viele Kollegen von A sind der Meinung die Arbeit wäre in der vorgegeben Zeit nicht zu schaffen. Arbeitgeber und Betriebsrat sind von dem Zustand in Kenntnis gesetzt worden. Zeiten aller Mitarbeiter werden in Listen erfasst und an den Betriebsrat weitergeleitet. Man geht mittlerweile den 4. Monat nach diesen Schema vor.
Auf nachfragen von A wiegelt der Betriebsrat ab, Überstunden sollen nur teilweise Bezahlt werden wann und in welcher Form steht dabei noch in den Sternen.
Nun die Fragen:
Bei einem Gang vor das Arbeitsgericht würden der Arbeitgeber wahrscheinlich den Teilzeit Vertrag nicht Verlängern evtl sogar kündigen? Was passiert dann mit dem Vollzeitvertag, wenn der Arbeitbeber in Gesprächen schon durscheinen liess eine Vollzeit Einstellung würde es auf keinen Fall mehr geben?
Würde man vor einem Arbeitsgericht evtl recht bekommen, wenn man ausser acht lässt das der Teilzeitvertrag gekündigt wird?
Wie oft darf ein Teilzeitvertrag verlängert werden? A’s Vertag ist mittlerweile 5 mal verlängert worden.
Welche Abhängigkeit besteht zwischen den Beiden Verträgen? unbefristeter Vollzeit und befristeter Teilzeitvertag. Es bestheht ja schliesslich eine 10 Jährige Betriebszugehörigkeit.
Wäre es evtl eine option den „satten“ Bertiebrat zu übergehen und direkt die Gewerkschaft anzusprechen?
Auf jeden Fall wäre das Verhältnis zwischen AN und AG in einem Fall wahrscheinlich dermassen angespannt das ein normales Arbeiten weder Voll-, noch Teilzeit möglich wäre.
Vielen dank im vorraus für die hoffentlich Zahlreichen Antworten.
MFG Can
