Zeitstrafe an der Stempeluhr

Hallo und einen schönen Tag an alle, die sich hier einfinden,

Nachfolgende Fallgestaltung trägt sich in einem Betrieb täglich zu:
Die Arbeitszeit ist von 07.15 bis 16.30 definiert, belegt wird sie durch ein computergestütztes Stempeluhrsystem. Mehrere Terminals sind mit einem Server verbunden. Die Serverzeit und die Terminalzeiten differieren bis zu 10 Minuten. Orientiert an der Terminalzeit kommt und geht der Mitarbeiter zeitgerecht. Orientiert an der Serverzeit ist der Mitarbeiter 1 Minute zu spät, und ihm werden 15 Minuten Arbeitszeit abgezogen.
Orientiert an einer anderen Terminalzeit geht der Mitarbeiter zeitgerecht, laut Serverzeit geht er 1 Minute zu früh. Abzug 15 Minuten. Summe der Abzüge 30 Minuten.

Wie ist die beschriebene Situation rechtlich zu werten?

vielen Dank im Voraus für die rege Beteiligung.

gruß, Jens

Hallo

Gibt es einen BR?

Gruß,
LeoLo

Betriebsrat ist nicht vorhanden.

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Hallo,

auch wenn es keinen BR gibt, findest Du trotzdem einen formalen Weg im § 84 BetrVG. Kuckst Du hier:

http://bundesrecht.juris.de/betrvg/__84.html

Natürlich solltest Du die Zeitdifferenzen für Dich vorab dokumentiert
haben.

&Tschüß

Wolfgang