Hallo,
angenommen, der Zeitvertrag einer Angestellten wird nicht verlängert (öff. Dienst). Offizielle Begründung: keine, der Vertrag ist eben befrietet.
Weiter angenommen, in Wirklichkeit wird der Vertrag nur deshalb nicht verlängert, weil die Quote an Personaleinsparungen dann für dieses Jahr erfüllt ist. Was ihr natürlich keiner sagt.
Weitere Annahme: die vorgesetzte Dienststelle hat beim Ministerium überhaupt nicht versucht, eine Vertragsverlängerung zu erreichen.
Wenn sie das alles wüßte, hätte sie dann beim Arbeitsgericht eine Chance, eine Vertragsverlängerung oder Festanstellung zu erstreiten ?
Angenommen, alle Zeitverträge, die 2007 auslaufen, werden aufgrund der Steuermehreinnahmen verlängert. Könnte sie dann klagen, und wie wäre es mit Fristen, die zu beachten sind ?
Gruss
Andreas
Hallo,
angenommen, der Zeitvertrag einer Angestellten wird nicht
verlängert (öff. Dienst). Offizielle Begründung: keine, der
Vertrag ist eben befrietet.
So ist das Leben bzw. die Rechtslage
Weiter angenommen, in Wirklichkeit wird der Vertrag nur
deshalb nicht verlängert, weil die Quote an
Personaleinsparungen dann für dieses Jahr erfüllt ist. Was ihr
natürlich keiner sagt.
Spielt keine Rolle, deshalb muß es auch keiner sagen.
Weitere Annahme: die vorgesetzte Dienststelle hat beim
Ministerium überhaupt nicht versucht, eine
Vertragsverlängerung zu erreichen.
Interessiert arbeitsrechtlich nicht
Wenn sie das alles wüßte, hätte sie dann beim Arbeitsgericht
eine Chance, eine Vertragsverlängerung oder Festanstellung zu
erstreiten ?
Ganz klar NEIN, 'rausgeschmissenes Geld !!!
Angenommen, alle Zeitverträge, die 2007 auslaufen, werden
aufgrund der Steuermehreinnahmen verlängert. Könnte sie dann
klagen, und wie wäre es mit Fristen, die zu beachten sind ?
Nur, falls der AG blöd genug wäre, eine derart beweisbare pauschale Aussage („ALLE Zeitverträge werden verlängert“) zu machen. In der Realität wird der AG halt einfach bei Einigen verlängern und andere gucken in die Röhre — ganz legal. Mit ÖD oder Privatwirtschaft hat das nichts zu tun.
Sorry, so ist nun mal die Welt bzw. die Rechtslage. Das ist ganz bewußt politisch so gewollt.
Gruss
Andreas
&Tschüß
Wolfgang
Hallo Andreas,
also ehrlich gesagt - diese Person sollte sich vielleicht im vornherein dann informieren, was „Zeit“-vertrag bedeutet.
Sinn dieses Vertrages ist es nun mal, einen Angestellten nach Ablauf der vereinbarten Zeit ohne irgendwelche Begründungen oder Fristen wieder auszustellen.
Fakt - und daran gibts nix zu rütteln.
Versteh den Gedankengang einfach nicht.
Gruß
Josy