Hallo, wie ist das wenn man schon 2 Jahre Zeitverträge in einem Unternehmen bekommen hat. Nach den 2 Jahren verlässt man das Unternehmen. Wenn man dann bspweise 1,5 Jahre später dort wieder anfangen kann, kann das Unternehmen dann wieder Zeitverträge geben oder muss direkt Festeingestellt werden?
Hallo (siehe oben)
Hallo, wie ist das wenn man schon 2 Jahre Zeitverträge in
einem Unternehmen bekommen hat. Nach den 2 Jahren verlässt man
das Unternehmen. Wenn man dann bspweise 1,5 Jahre später dort
wieder anfangen kann, kann das Unternehmen dann wieder
Zeitverträge geben oder muss direkt Festeingestellt werden?
Ein befristeter AV mit Sachgrund ist wirksam möglich. Eine reine Zeitbefristung nicht. Allerdings muß man da als BR den AG ja nicht unbedingt drauf aufmerksam machen (falls die Frage aus Sicht eines BRM gestelt wird).
Gruß, (siehe oben)
LeoLo