Hallo Liebe WWWler,
hier der Bewertungsausschnitt meines Zwischenzeugnises. Bitte Ihre Meinung dazu.
Danke!
Herr xxxx konnte sich aufgrund seiner systematischen und strukturierten Arbeitsweise zügig in das komplexe Aufgabengebiet einarbeiten. Seine Arbeitsweise ist geprägt durch hohes Engagement und Selbständigkeit. Fachliche Problemstellungen geht Herr xxxx strukturiert an und setzt die ihm gestellten Aufgaben stets zielorientiert um. Er versteht es, gute konstruktive Lösungen und Ideen zu entwickeln und auch seine Gesprächspartner von der Umsetzung zu überzeugen. Auch in schwierigen Situationen behält Herr xxxx stets den Überblick. Den Einsatz von CAD, Solidworks sowie SAP R3 bei seiner täglichen Arbeit beherrscht Herr xxxx sicher.
Herr xxxx erledigt alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Besonders erwähnenswert ist seine Mitarbeit und Leitung von Projektteams. Herr xxxx ist Know-How Träger im Bereich CFD (Strömungssimulation) und FEM (Festigkeitsberechnungen).
Aufgrund seines Fachwissens ist Herr xxxx bei Vorgesetzten und Kollegen ein stets anerkannter Ansprechpartner. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist jederzeit einwandfrei.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herr xxxx erstellt. Wir bedanken uns bei Herrn xxxx für seine stets guten Leistungen und wünschen uns eine weiterhin erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Irgendwas zwischen 1 und 6 oder in Worten irgendwas zwischen prima und miserabel.
Bei Fragen zu Arbeitszeugnissen bitte den kompletten Zeugnistext (Name und Firma natürlich ausgeixt, aber mit Ein- und Austrittsdatum) posten (siehe FAQ:2027); die Bewertung gleicht ansonsten einem Blick in die Kristallkugel bzw. dem Stochern im Nebel.
Falls du auch eine Bewertung haben möchtest, solltest du nun das gesamte Zeugnis einstellen (Namen dürfen geixxt werden). Dann bleibt es nicht nur bei meiner interessanten Antwort.
experttobe ist tatsächlich ein Experte. Und das solltest du würdigen.
Da du anscheinend nicht Bescheid weißt über die Bewertung von Arbeitszeugnissen (du hast ja auch keine Einschätzung abgegeben) solltest du ruhig mal die Hinweise aus der Brettbeschreibung lesen.
Und wenn du hier im Forum regelmäßig mitliest, wird dir irgendwann auch mal auffallen:
ARBEITSZEUGNISSE KÖNNEN NUR DANN BEWERTET WERDEN, WENN SIE ABSOLUT VOLLSTÄNDIG HIER GEPOSTET WERDEN.
Warum?
Weil Kritik an einem Arbeitnehmer heutzutage subtil zwischen den Zeilen ausgedrückt wird. Kein Arbeitgeber kann es sich erlauben, direkt zu schreiben, wenn er einen An für ne Flasche hält. Und da spielen manchmal auffällige Daten eine Rolle (Arbeit endet am 10. = Rausschmiss?), die Reihenfolge, in
der Dinge genannt werden (unwichtige Tätigkeiten zuerst, der Kunde zuletzt) oder Dinge, die man nicht ausdrückt ( man bedauert also nicht den Weggang des AN) eine so wichtige Rolle, dass Zeugnisausschnitte eben keinerlei Aussagekraft haben.