Bei uns in der Bank wird ab nächstem Jahr ein neues
Leistungsbeurteilungssystem eingeführt.
Größzügigerweise sollen wir jetzt mitwirken, uns Zielvereinbarungen dafür auszudenken.
Das ganze für den Bereich der Softwareentwicklung.
Welche meßbaren Ziele kann man hier nennen?
Hierzu bitte ich Sie, mir ein paar Tipps und Themen zu nennen.
Vielleicht haben Sie auch Links- und/oder Literaturvorschläge.
Ich bin für jeden Tipp dankbar!
Vielen Dank und Grüße
Caro
Hallo Carolin,
Größzügigerweise sollen wir jetzt mitwirken, uns
Zielvereinbarungen dafür auszudenken.
Freut euch doch !
Das ganze für den Bereich der Softwareentwicklung.
Welche meßbaren Ziele kann man hier nennen?
After-Sales-Support-Zeiten senken bzw.
Summe aus Trainings- und After-Sales-Support-Zeiten senken
dies mit der Kundenzufriedenheit koppeln, damit die Zeiten nicht durch abwimmeln der Kunden gesenkt werden.
Tschuess Marco.
Hallo Caro,
Bei uns in der Bank wird ab nächstem Jahr ein neues
Leistungsbeurteilungssystem eingeführt.
Größzügigerweise sollen wir jetzt mitwirken, uns
Zielvereinbarungen dafür auszudenken.
Das ganze für den Bereich der Softwareentwicklung.
Welche meßbaren Ziele kann man hier nennen?
Hierzu bitte ich Sie, mir ein paar Tipps und Themen zu nennen.
Vielleicht haben Sie auch Links- und/oder Literaturvorschläge.
sowas fällt i.d.R. in den mitbestimmungspflichtigen Bereich. Insbesondere dann wenn es zwischen Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung eine Verbindung geben soll. Soll heißen Euer Betriebsrat muss rasch in die Puschen kommen und Eure Interessen wahrnehmen.
Zum Thema Zielvereinbarungen enthält die PDF-Bibliothek von http://www.soliserv.de mehrere Einträge. Runterladen und lesen!
Ach ja - wer sich mit Zielvereinbarungen befasst, sollte auch mal was vom Managementmodell der „indirekten Steuerung“ gelesen haben.
Hier lang:
http://www.google.de/search?q=Indirekte+Steuerung&hl…
Gruß,
Guido Strunck