Guten Tag,
folgendes hypothetisches Problem.
Jemand schließt einen befristeten Arbeitsvertrag ab.
Die Druckvorlage des Vertrages enthält alle Daten, wie sie für eine Dauer von 1 Jahr vorgesehen sind, so auch den Urlaubsanspruch.
Der Arbeitnehmer ist aber nur für ein halbes Jahr angestellt.
Der Arbeitgeber hat bei Vertragsabschluss aber offensichtlich vergessen den Urlaubsanspruch von 28 Tagen, auf 14 Tage zu reduzieren.
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die im Vertrag angegebenen 28 Tage oder nur auf 14?
Danke für Eure Lösungsvorschläge