Zugschläge // Start-up-Unternehmen

Behörden & Recht Arbeitsrecht
#1

Hallo,

der rein fiktive hans-wurst arbeitet in einer fiktiven firma, welche sich als start-up unternehmen bezeichnet (wohlgemerkt an diesem „neuen“ standort, denn das unternehmen hat viele standorte; branche: call-center).
nun wurde hans-wurst eingeteilt an sonntagen bzw feiertagen (23/24/25 dez) zu arbeiten, soll aber keine zuschläge bekommen (gesetzlich: +50% für sonntagsarbeit, +125% für feiertagsarbeit) da das bei startup-unternehmen rechtmäßig ist.

stimmt es, dass hans-wurst diese arbeitszeit nicht gesondert vergütet bekommen soll? hört sich nach ner lüge an.

danke im vorraus für die antworten

#2

Hallo,

der rein fiktive Hans Wurst sollte mal seine Quellen überprüfen, denn es gibt keine gesetzliche Pflicht zur Zahlung von Sonn- und Feiertagszuschlägen. Lediglich für Nachtzuschläge gibt es eine gesetzliche Verpflichtung in § 6 Abs. 5 ArbZG.

Sonn- und Feiertagszuschläge werden klassischerweise in Tarifverträgen vereinbart, aber da muß dann natürlich Tarifbindung bestehen, damit ein AN diese einfordern kann.

&Tschüß
Wolfgang

#3

Danke für deine schnelle antwort,

das wäre natürlich bitter für den rein fiktiven hans-wurst. es kann doch nicht wahr sein dass er keine extra Vergütung bekommen würde für den Zeitraum wo alle anderen frei haben und sich mit ihren Familien schöne Feiertage machen.

hans-wurst hat sich da wohl die falsche Branche ausgesucht!

lg