Hallo,
Ein Arbeitnehmer (promovierter Naturwissenschaftler) bekommt wenig Grundgehalt, ca 1500 brutto und diverse Zulagen, Fahrgeld, Prämien etc in fast gleicher Höhe obendrauf.
Der Arbeitnehmer hätte eigentlich gerne mehr Grundgehalt, ist sich aber nicht sicher, ob das für künftige Rentenansprüche, Arbeitslosengeldansprüche etc. eigentlich einen Unterschied ausmacht.
Meine Frage: Hat ein AG von einem solchen Vertragsmodell Vorteile, der Arbeitnehmer irgendwelche Nachteile?
für Antworten dankt
orangegestreift