Person A ist gelernte Bürokauffrau und auch als solches unbefristet angestellt. Person A ist für ein Jahr in Elternzeit gegangen. Schon damals sagt Person B, dass Person A einen vergleichbaren Job bekommen würde. Alle Mitarbeiter haben Gleitzeit!
Jetzt nach einem Jahr Babypause war Person A zum Personalgespräch. Man bot Person A zwei Jobs an, die aber nichts mehr mit dem gelernten Beruf zu tun haben. Zum einen Verkäuferin in einer Galerie des Hauses, wo auch ein bißchen Abrechnung anfällt und vielleicht 1-2 mal die Woche ein Kunde reinkommt. Also tot langweilig. Person B sagte, sie wüßten das dieser Job nicht auslastend ist, aber ich kann ja bei Bedarf Briefe eintüten. Das zweite Angebot ist in einer entstehenden Rezeption, aber Person B sagte Person A, dass die ohne jegliche Beratungsfunktion sei, nur als Auskunftsgeberin. Für beide Jobs wäre die Arbeitszeit von 9:30 bis 18 Uhr.
Person A ist alleinerziehend und hat zwei Kinder (11 Monate und 5 Jahre). Das ist gar nicht zu machen. Die meisten Kitas schließen um 17 in Ausnahmen um 18 Uhr. Person A kann doch nicht bis 18 Uhr abeiten, was wird aus den Kindern? Es steht Person A keinerlei Hilfe zur Verfügung. Person B sagte, dass sie Person A keinen anderen Posten anbieten könnten, da Person A ja zwei Kinder habe und diese ja annehmlich häufig krank sein werden.
Es gibt doch ein Gleichheitsgrundsatz. Alle Mitarbeiter haben Gleitzeit, darf Person B, der Person A feste Arbeitszeiten vorschreiben? Muss Person A diese annehmen? Wenn nicht, was hat das für Konsequenzen?
Darf Person B der Person A einen Änderungsvertrag auferzwingen oder muss das in beiseitigem Einvernehmen stattfinden?
Person möchte in keinem Fall den Job verlieren, ist bereit alle Tätigkeiten egal an welchem STandort zu erledigen.
Darf Person B Person A derart Artfremd wieder beschäftigen. Person A hat doch Anpruch auf einen vergleichbaren Job. Person A hat vorher eine halbe Sekretariatsstelle mit Sachbearbeitung!
Person B gab noch an, dass das Gehalt ja schließlich das gleiche bleibe.
Wenn Person A auf diese Angebote nicht eingehe, darf Person B dann kündigen? Welche Möglichkeiten hat Person A?
Darf Person B der Person A einen Änderungsvertrag auferzwingen
oder muss das in beiseitigem Einvernehmen stattfinden?
Mal abgesehn davon, dass man nur erahnen kann, dass Person B vermutlich der Arbeitgeber ist: Person A steht eine vergleichbare Stelle wie vor der Elternzeit zu. Dass heißt nicht die selbe Stelle, aber mit den gleichen Bedingungen zu denen auch die Arbeitszeit (= Halbtagsstelle) gehört.
Person möchte in keinem Fall den Job verlieren, ist bereit
alle Tätigkeiten egal an welchem STandort zu erledigen.
Hat Person A das Person B gesagt?
Darf Person B Person A derart Artfremd wieder beschäftigen.
Also artfremd ist relativ. Es kommt auch auf die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag an und wie konkret die Tätigkeit darin vereinbart wurde und ob es evtl. eine Klausel gibt, die dem AG erlaubt den Mitarbeiter auch anderweitig einzusetzen.
Wenn Person A auf diese Angebote nicht eingehe, darf Person B
dann kündigen?
Person A schuldet ja erst mal nur eine Halbtagstätigkeit (bzw. entsprechende Stundenzahl (je nach konkreter Ausgestaltung des Vertrages). Wenn B mehr Stunden will, ginge das nur über eine einvernehmliche Änderung des Vertrages oder über eine Änderungskündigung.
Welche Möglichkeiten hat Person A?
Welche Alternativen gibts denn noch in der Firma?
Hallo,
gibt es in A’s Firma einen BR?
Der hätte nämlich mitzubestimmen. Dort könnte man um Rat fragen. Frau könnte einen BR zu solchen Gesprächen mitnehmen.
&Tschüß
Wolfgang
Hallo,
Mal abgesehn davon, dass man nur erahnen kann, dass Person B
vermutlich der Arbeitgeber ist: Person A steht eine
vergleichbare Stelle wie vor der Elternzeit zu. Dass heißt
nicht die selbe Stelle, aber mit den gleichen
Bedingungen zu denen auch die Arbeitszeit (= Halbtagsstelle)
gehört.
In meiner Firma war es damals so, dass wenn man 1 Jahr Erziehungsurlaub gewählt hatte, der Arbeitgeber die gleiche Stelle zur Verfügung stellen mußte, nach 3 Jahren nur mehr eine angemessene Arbeitsstelle.
Hier ist das leider nur wischiwaschi formuliert:
http://www.stepstone.de/home_fs.cfm?contentpage=http…
Hast Du vielleicht eine Quelle wo man das nachlesen kann? Irgendwie bin ich heute suchunfähig…
Danke und Gruß
Maja