Hallo,
ist es rechtens das der AG bei eigener plötzlicher Erkrankung seine Mitarbeiter in Zwangsurlaub schickt?
Bsp.Chef ruft Montag früh an, könne nicht kommen, Mitarbeiter müssen Urlaub nehmen)
Wenn ja, ist das auch rechtens wenn der Mitarbeiter garkeinen Resturlaub mehr hat und somit „Minusurlaub“ macht und diese Stunden dann nacharbeiten muss oder eben unbezahlt zu Hause bleiben muss???
MfG
Hi!
ist es rechtens das der AG bei eigener plötzlicher Erkrankung
seine Mitarbeiter in Zwangsurlaub schickt?
Bsp.Chef ruft Montag früh an, könne nicht kommen, Mitarbeiter
müssen Urlaub nehmen)
Nein.
Er könnte die Mitarbeiter freistellen, was er bezahlen müsste und was er vom Urlaubsanspruch nicht abziehen darf, aber das ist eine andere Geschichte.
VG
Guido
P.S. Das heißt jetzt nicht, dass bei rechtzeitiger Ankündigung keine Betriebsferien möglich sind
gebe guido vollkommen recht
stellt der AN dem AG „ausdrücklich“ seine Arbeitsleistung zur verfügung, diese wird jedoch nicht „angenommen“ (in deinem fall durch nach hause schicken) dann befindet sich der AG in Annahmeverzug und ob er will oder nicht dann muss er für diesen Zeitraum einen Annahneverzugslohn zahlen … vereinfacht kann man wie schon weiter oben gesagt feststellen das er ihn freistellen kann (was der aber nicht will) somit sind wir wieder beim annahmeverzugslohn (o. -gehalt).
Meine Güte, Du nervst!
stellt der AN dem AG „ausdrücklich“ seine Arbeitsleistung zur
verfügung, diese wird jedoch nicht „angenommen“
Das ist totaler Bullshit!
Wenn der AG seinen Mitarbeitern mitteilt, sie sollen zu Hause bleiben, müssen sie genau gar nichts ausdrücklich zur Verfügung stellen.
Wenn Du doch so gar keine Ahnung hast - und das beweist Du erneut mit jeder Deiner hier in den letzten Stunden gegebenen Antworten - dann verzichte darauf, das Forum mit Deinem Mist zu fluten, ok?
Hier geht es um Wissen und nicht um das, was Du dafür hältst!
Man man man