guten tag alle zusammen ,
es geht wie oben genannt um eine befristete arbeitsvertrag.
also der vertrag war am anfang für fünf monate. dann wurde das arbeitsvertrag mit einem zusätzlichen ergänzungsvertrag verlängert um nochmal 23monate verlängert.
während diese zeit wurde nach zwei sitzung mit der geschäftsführung über eine lohnerhöhung verhandelt. dies wurde vom geschäftsführer persönnlich versprochen. aber nicht schriftlich unterzeichnet!!! und auch nicht angehalten.
meine frage sind… ist dann so eine zusage verbindlich… oder solang nicht schriftliches vorliegt… ist es dann unrechtskräftig???
da es im vertrag eine kündigungsfrist vom 2 monate drin steht… ist das beim befristeten verträge zulässig so eine lange kündigungsfrist drin zu haben. oder hat man irgendwie bei besseren angeboten… die möglichkeit nach eine sofortige(bzw. kürzere frist) ausstieg aus dem vertrag?
vielen dank!!!