Hallo zusammen,
angenommen, jemand ist "krank"geschrieben, weil ihn sein Job so ankotzt. Noch Probezeit, Kündigungsfrist ganz normal zwei Wochen.
Angenommen, dieser Typ unterschreibt während seiner Krankheit und während er quasi ungekündigt beschäftigt ist, einen weiteren Arbeitsvertrag, der schon dann beginnt, wenn der andere Vertrag noch läuft.
Ist die Lösung sinnvoll, beim alten AG innerhalb der Probezeit zu kündigen und innerhalb dieser Künsigungsfrist beim neuen AG anzufangen?
Was könnte diesem Typ denn rechtlich passieren?
Vielen Dank für Eure Hilfe!
wurschtbrot
Hallo,
Was könnte diesem Typ denn rechtlich passieren?
Abgesehen davon, dass er seiner Entgeltfortzahlung wohl verlustig geht, weil er ja offensichtlich nicht AU ist, kommts noch auf die Phantasie des AG an, was der macht. Vielleicht kommt ja beim neuen AG auch raus, dass man sich eigentlich noch im Krankenstand und unter Vertrag befindet (was man vermutlich dem neuen AG verschwiegen hat) und das könnte sich negativ auf das Vertrauensverhältnis zum neuen AG auswirken.
MfG
etwas o.t.
angenommen, jemand ist "krank"geschrieben, weil ihn sein Job
so ankotzt.
was ist das denn für ein krankheitsbild?
mangelnde reife?
gruß
ann